事實經過：本人是四班二輪制的勞工,當初在公司的勞動契約書上,明文記載勞工本人同意授權勞基法第36條規定,同意挪移休息日和例假日,但是勞工本人並未同意授權勞基法第37條國定假日的挪移,但是公司主張已經在勞資會議開會決議,資方代表提議將國定假日挪移,勞方代表同意將國定假日挪移,但並未取得公司全體其他員工簽名同意書,就將勞資會議記錄通報主管機關報備, 雇主逕自公告之實施國定假日之挪移? 問題：請問各位律師,該公司做法行為是否符合勞基法規定呢?
您好 1、如果認為違反勞基法，可以向當地勞工局申訴，並申請勞資爭議調解 2、如果有其他問題，可以加LINE ID：lightkao諮詢
您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。 依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。 事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約到事務所諮詢。 亨達法律事務所 IG：hengda_16888 亨達法律事務所 Line：@ybm9887u 亨達法律事務所 電話：(02) 2986-8015 亨達法律事務所 臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師） 亨達法律事務所 地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所 謝憲愷主持律師 關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。
您好，根據您的問題，回答如下:
依您所述，可以向勞工局申訴，並申請勞資爭議調解，保障自身權益。
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