年薪薪資60萬，卻分2個月支付三次，勞健保投保級距不實
勞資糾紛 工資與福利 1230 次瀏覽事實經過： 當初面試公司談定年薪60萬，卻是每月5日領4萬元(4萬*12個月=48萬)，薪資內容列出本薪及各項名目，其餘金額分別在1.4.6.7.9.12月份分別發放2萬(2萬*6個月=12萬)。 勞健保投保薪資又以40,000投保，員工並無與公司簽訂任何勞動契約。 公司並無成立福委會，卻以福委會名義扣薪600元。 問題：試問以上雇主是否已違反勞基法？
事實經過： 當初面試公司談定年薪60萬，卻是每月5日領4萬元(4萬*12個月=48萬)，薪資內容列出本薪及各項名目，其餘金額分別在1.4.6.7.9.12月份分別發放2萬(2萬*6個月=12萬)。 勞健保投保薪資又以40,000投保，員工並無與公司簽訂任何勞動契約。 公司並無成立福委會，卻以福委會名義扣薪600元。 問題：試問以上雇主是否已違反勞基法？
您好，關於您所提出的問題，簡要回答如下：
1.公司有無高薪低報之問題，需視該不定期發放之2萬元之性質而定。
2.若公司未設立福委會卻以福委會名義扣薪，當然屬違法行為，您可向主管機關申訴，或向法院訴請公司給付薪資。
