事實經過： 9月時家父下班返家途中發生車禍，我方自行車直行遭後方機車騎士追撞，造成腦出血昏迷住院至今日，事發後老闆有多次探視並且給了紅包。 問題： 由於家父的工作是由老闆發給他做的，大公司發包給老闆，老闆再發工作給家父做，好像是叫外班甚麼的，想請問這樣子的話他， 老闆有法律義務要負擔家父的醫療費及不能工作時間的薪資嗎? 以及在下班途中遭遇車禍能評斷為職業災害嗎? 他老闆有幫家父保團保，由於公司員工人數沒到門檻似乎沒幫忙保勞健保，因此家父的勞健保是到職業工會保的， 想請問這樣他跟老闆算是有僱傭關晞嗎? 有僱傭關西的話他老闆是不是就需要負擔不能工作期間的薪資了?
你好，依勞動基準法規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。目前可考慮先由律師與雇主進行交涉爭取雙贏，若對方不願配合可就雇主違反勞基法相關事實進行檢舉。 (tel:0907739330 line:justice0907739330) 鴻達法律事務所 敬上
你好：
一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：(一)人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。(二)親自履行，不得使用代理人。(三)經濟上從屬性，即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。(四)納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。勞動契約之特徵，即在此從屬性。又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立(最高法院81年度台上字第347號民事判決參照)。
要先釐清屬於僱傭契約或承攬契約，若具備從屬性，則屬於僱傭契約。
其次，下班必經途中之意外事故，若非出於勞工私人行為而違反法令者（如：無照駕駛、闖紅燈、酒駕等），可能會構成職業災害，可以請求職災補償。
