我在一家公司任職夜間保全。老闆原以"商行"註冊物業管理公司，卻實際我們為社區管理員+車道交通指揮工作。每天連續工作12小時，每個禮拜連續5日固定夜班，從晚間7點至上午7點。 應徵時說月薪，到職月餘後才發現老闆未給任何員工投保勞健保，僅補貼現金8百餘元說 "團保補貼金"。也從不支付每天8小時後的加班費，也不給特休、國定假日或過年排到也需上班無法休假、所有勞基法規定一律不給。且未和員工簽勞動合同，無薪資條，，為規避責任，企圖從有打卡上班記錄也取消打卡，並且於上個月註銷原 “ 商行”登記，改另外一個公司申請，企圖把員工年資歸零，且要求員工與他簽不屬員工合同，請問我能怎麼辦？ 另外，我已告去勞工局，並接到6/2赴約調解，我需要律師陪同比較好嗎？ 我已計算出近3年光是加班就有3030.25個小時（不含其他）。 老闆有傾向脫產，甚至出售不動產使自己名下無動產和不動產，而把錢現金置於家中。請問能有建議？ 謝謝
您好：
1、建議由律師陪同調解避免因對法令不熟悉而在調解場合無端犧牲權益。
2、關於雇主可能脫產的問題，可向法院聲請假扣押裁定。如果能提出脫產之證據，會更有助於假扣押裁定。
3、如有經濟上的考量，可向各地法律扶助基金會聲請律師扶助。
您好 1、可以向勞工局申訴、檢舉，並申請勞資爭議調解。並委託律師陪同調解 2、調解不成，可以委託律師向法院提出民事訴訟，要求雇主支付積欠的費用。 3、本律師擅長處理勞資糾紛，如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao諮詢 ----------------------------------------------- 本律師為私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。 （因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
