國定假日工資發給方式與加班費計算

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本人目前與老闆是僱傭關係 月薪制 有保勞健保 亦在勞基法規範內

老闆以責任制為由 會要求員工加班卻不願意給加班費（因為加班是留下來幫忙簽約 簽約成功我會有獎金 但獎金制度是本來就有的 不是加班留下來才有）

另外就是
我們公司只有月休8天 國定假日除了春節以外都沒放，也沒有另外補假（包含紅字連假 通通沒有放）且國定假日上班也沒有雙倍薪資或加班費  

有以下問題想詢問
1.請問這樣有違反勞基法嗎？
2.雖然是房仲業 但我本身並非業務而是屬於內勤
3.有多次與老闆溝通過 請問如果想繼續在這份工作的狀態下建議檢舉或申訴嗎？
4.跟老闆有簽勞動契約 裡面關於休假的方式只有寫依照甲方方式辦理 但如果這樣違規屬實，是否可要求老闆修改勞動契約（目前尚未簽名）

謝謝🙏