電話裡罵主管
勞資糾紛 工資與福利 296 次瀏覽事情的經過是我的直系主管騷擾我男朋友，雖沒有直接發生什麼關係，但會私下約我男友要不要去他家，分享她私下跟其他公司職員發生性關係等等，還提出不要再跟我吃飯的言語。我一氣之下打電話個案老闆罵了一頓，他現在依我違反12條規定解雇我，我有什麼方法上訴嗎？詳細的事情是我也打電話罵了我直系主管，他後來也約談我跟我抱歉 說會跟老闆說清楚是他的不對在先 他違反她主管身分，後來我就被突然通知被解雇了。
事情的經過是我的直系主管騷擾我男朋友，雖沒有直接發生什麼關係，但會私下約我男友要不要去他家，分享她私下跟其他公司職員發生性關係等等，還提出不要再跟我吃飯的言語。我一氣之下打電話個案老闆罵了一頓，他現在依我違反12條規定解雇我，我有什麼方法上訴嗎？詳細的事情是我也打電話罵了我直系主管，他後來也約談我跟我抱歉 說會跟老闆說清楚是他的不對在先 他違反她主管身分，後來我就被突然通知被解雇了。
您好： 1、對方可能主張以勞基法第12條來解雇：勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約。 2、但依您描述的情況，恐怕無本條的適用，依照目前的實務見解所謂「重大侮辱」，應就具體事件，衡量受侮辱者所受侵害之嚴重性，並斟酌勞工及受侮辱者雙方之職業、教育程度、社會地位、行為時所受之刺激、行為時之客觀環境及平時使用語言之習慣等一切情事為綜合之判斷，視該勞工之侮辱行為是否已達嚴重影響勞動契約之繼續存在以為斷。因此，如果是單一事件衝突，而且對方是具有明確可歸責性的話，公司的解雇未必合法。 3、建議可保全所有相關的證據（包括騷擾訊息、事後道歉訊息或錄音等所有相關證據），向勞動局檢舉公司違法解雇，後續會進行調解，若調解不成則可向公司提告確認雇傭關係存在訴訟，以維護您的權益。 以上，供參考，具體尚須完整瞭解事件經過與證據以分析評估，建議可攜帶事證與本所約時間諮詢，以利分析。 預約可加LINE：0963702995
您好
1、您可以向當地勞工局申訴、檢舉，並申請勞資爭議調解
2、同時，主張被非法解雇，向法院提出確認雇佣關係存在訴訟，並要求賠償薪資與資遣費。
3、如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao諮詢
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