1.發生通勤職災後，發現僱主沒有把每月油料補助費用(5000元)計入每月薪資去投保勞保 員工契約載明到：油料費用採申請核銷外,其餘報酬每月給付一次 (1)如每月都有申請到油料補助費用5000元整，且無需檢附發票報帳，是否算經常性給予為薪資的一部分? 如上述算薪資，這樣僱主沒納入薪資去投保是否違法? 2.目前職災案件審核中，因此次通勤職災病症惡化需開刀治療，後續診斷書醫囑載明：宜休養三個月，需專人照護一個月 但目前公司"自行"認為員工只需要休養一個月，且在員工傷勢尚未復原叫員工一定要來上班 經反應上層後請員工前往原醫院重新評估，並開立"甲種"診斷書 (2)想請問上述狀況是否需要開立費用昂貴的甲種診斷書? (3)憑什麼公司"自行"認為員工只需要休養一個月，是否有違法? 以上三點疑問，懇請律師能賜教解惑 謝謝。
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您好 1、可以向勞工局申訴，檢舉，並申請勞資爭議調解。診斷證明書哪種其實都有效力 2、您可以檢舉公司，其他員工同事就是證人。並且您可以委託律師寄發存證信函給公司主張權利 3、如果需要協助，可以加LINE ID：lightkkao諮詢 ------------------------------------------------- 本律師為私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。 （因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
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