公司發公告給予年終；卻沒造公告給予所規定的規則
勞資糾紛
工資與福利
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對於112年度年終獎金發放有所問題
依公司公告如下：
一、發放說明：112年度之年終獎金，將以112年度出缺勤、不良品/作業異常、個人表現（含專業知識、作業熟悉度、工作效率、配合度等），及和111年度考績作比較（整體表現進步或變差）來作為個人核發之依據。
二、1.年資滿一年以上者（不含工安專員及工安助理）：三個月（無全勤者依出勤狀況及對工作影響給予）。乙支大功者加發一個月，二支大功者加發二個月，三支大功者加發三個月，小功或嘉獎者依比例加發；乙支大過者扣除一個月，二支大過者扣除二個月，三支大過者不發給，小過或申誡（警告）者依比例扣除。
2.年資滿三個月未滿一年者：一個月，並以到職天數依比例計給（自到職日起至112.12.31日止）。
依以上公司規定詢問主管方面，是因為我個人評分方面是否哪裡有影響到年終發放問題嗎？
經主管像人事訊問後；人事是以你正常出勤時間計算 boss核定的
依出勤狀況我112年7月19日因上班途中發生車禍目前是職災身分休養中，且依勞工規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
公司人事對於勞工請假規定辦法不熟悉，以導致我自身權益受損，因此提出勞資協議。
經協議過程中，公司代表拿出了5張「我從未看過的異常表現單，上面也並未有我個人簽名」，公司代表卻依這5張個人異常單表示個人表現很差，固給予15天年終獎金，對於年終給予部份並無違法。
已以上狀況的問題點如下：
1.公司再有發公告的狀況算是恩惠性給予嗎？
2.如認定是恩惠性給予，公司規定表示個人表現為主，卻拿出5張我並沒看過的個人異常單，上面也並未有為個人簽名這樣能提出債務不履行告訴嗎？
3.當初跟公司簽訂勞僱契約其實也忘記有沒有說到年終這部分，那就已沒有的狀況下來假設是恩惠性給予；這樣還有請求嗎？畢竟公司每年都會發公告；其公告內容都一樣。
f0ab8e55用戶
發表於 2024/03/05 20:00
