有一名員工入職前跟他談好薪水與工作時間，因為中間沒有休息但不會沒吃飯時間，因為下午公司其實不會有客人。而且同意薪水跟上班時間，才來上班的。有天說要離職結果時間還沒到就把公司鑰匙丟著說接下來等藥請假不來了。離職一個月後突然說我們上班時間有超過勞基法規定時間，要求我們給他上班這幾個月加班費…，因為當初已經有講好薪水與時間他同意才來上班的，卻在離職後討要費用且向勞動處找我們麻煩。在職期間時常亂請假，帶朋友來公司玩，甚至讓人隨便進入櫃檯及內部空間，還會在群組亂吵架罵人，離職時間還沒到就靶鑰匙丟著跑人，現在居然惡人先告狀，請問有什麼辦法可以處理嗎？
您好，本律師有擔任公司企業的法律顧問，擅長處理勞資糾紛。 建議貴公司可以聘請律師擔任法律顧問，協助制定勞動契約與工作規則，避免將來再發生類似的事件 1、您可以委託律師寄發存證信函給該名員工，主張對方違法在先，進行合法解僱，並且要求賠償 2、同時，可以委託律師代理公司出面與該名員工協商，避免遭對方獅子大開口 3、如果需要協助，建議加LINE ID：lightkkao進一步諮詢 --------------------------------- 上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。 加Line 請告知姓名電話與居住縣市 「本律師不會只留下沒有幫助的廣告回覆」。 （因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）
