公司高薪低報可以主動終止勞動契約嗎？

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事實經過： 
我在兩個月前發現勞保被調整到次一級距（降低一級距），不知道為何被調低級距，但薪資未被調降。

問題：
1請問可以以上述理由，依照勞基法第14條向公司終止勞動合約並請求資遣費嗎？
2以高薪低報的理由，請問是否太輕微而無法終止勞動契約？
3請問是否超過勞基法第14條第2項的時效呢？
4如果可以終止，請問是否可以信件告知主管離職日為何？
謝謝

0f4a21d5用戶發表於 2024/12/20 15:10

您好，本律師擅長處理勞資糾紛，也經手過高薪低報的案件 1、您可以透過律師協助，寄發存證信函給公司，主張終止勞動契約。 2、同時，可以向當地的勞工局申訴並檢舉 3、如果有相關問題，可以加LINE ID：lightkkao進一步諮詢 ------------------------------------ 上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。加Line 請告知姓名電話與居住縣市「本律師不會只留下沒有幫助的廣告回覆」。（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）