雇主不給付工資

勞資糾紛工資與福利 1206 次瀏覽

使用臉書在尋找工作(水電)時，有雇主向我方提出是否願意一起工作(無簽訂契約)，則是使用通話方式，也達成共識一起工作，因工作地點是在室外工地，所以沒有上班紀錄，於10/21開始上班至11/22離職，上班過程偶爾也超時，之後要離職時，但因雇主不在現場，無法告知要離職，所以直接離開現場。
事後到隔月10日要付工資，但雇主卻沒按時給付，我方有與雇主詢問工資的部分，雇主找各種原因來拒絕支付工資。

我有問題想要詢問：
1.如果沒有簽訂契約是以口頭及對話紀錄方式達成協議，此份工作是否成效？
2.工作未滿三個月，須提早告知離職嗎？
3.工資及超時的部分，該如何處理？

8d30aa96用戶發表於 2019/12/23 17:28

您好， 1.雇傭契約成立方式不一定要是以書面方式成立，以口頭或通訊方式成立，也會是有效的。 2.依照勞動基準法第15條、第16條之規定，工作年資未滿三年，是可以不用預告期，只是你仍需要告知雇主離職意願，您這邊沒有告知雇主，可能會被以曠職方式處理。 3.按照勞動基準法第22條之規定，工資應該全額給付，就此您已有付出勞力的部分，可以以存證信函、申請勞資調解、起訴請求等方式請老闆給付您應得之薪資。 4.以上回答供您參考。