前一年度業績獎金資方表示離職後不予給付

勞資糾紛工資與福利 885 次瀏覽

公司之前有明確制度說明若年度結算有達成業績目標後會有一筆業績獎金(非經常性支付、年度結算一年領一次而已)，但由於目前正準備離職，而公司得知後將原定獎金發放時間延後，又告知若在發放前離職則獎金不予給付。

請問：
1. 因確定會在獎金發放日前離職，若資方真的不給，有沒有任何條款或法規可以強制資方支付獎金?

2. 如果沒有法規可強制要求資方給付，進行勞資爭議調解的話拿回獎金的機率高嗎?

3. 資方此行為是否可向勞工局檢舉或投訴?

63ce12dc用戶發表於 2020/01/20 11:59

2 位律師回答

洪維廷律師

修改於 2020/01/20 12:22

回覆諮詢(7250)、最佳解答(164)、獲得感謝(1737)

你好，目前你可就雇主應給付未給付獎金部分，逕行向勞工局檢舉，並且聲請調解。
鴻達法律事務所 敬上
(Tel:0907739330 Line:justice0907739330)

高維志律師

發表於 2020/01/20 13:58

回覆諮詢(21630)、最佳解答(1588)、獲得感謝(6060)

您好
1.可以發存證信函請求公司依照工作規則給付
2.不一定
3.您可離職後向勞工局檢舉

諮詢分類

沒有獲得符合的答案？

即時諮詢

前一年度業績獎金資方表示離職後不予給付

您可能感興趣的

場地費問題

老闆突然降薪

2 位律師回答

洪維廷律師

高維志律師

只有律師會員以及諮詢本人才有資格回答此諮詢

沒有獲得符合的答案？