關於薪資問題

勞資糾紛工資與福利 1206 次瀏覽

事實經過： 
本人在公司於2020年9月滿七年，在2019年公司轉讓給B老闆，今日（2/29）新老闆無預告的宣布從3/1開始，改為低底薪（最低薪資）高抽成的方式，但這樣影響本人生活巨大。

問題：
1，請問老闆此舉是否違法？這樣算是變相減薪嗎？
2，薪水每月拆成兩次轉帳入戶頭，用的是無摺存款，是否會影響將來舉證？或者無法檢舉高薪低報？
3，以前舊老闆投保金額為11000，但本人是正職員工，請問這部分是由舊老闆負責出面解決，還是由新老闆負責？
以上，感謝大家

fbad540b用戶發表於 2020/02/29 19:57

1.雇主改變薪資計算方式必須取得員工同意，否則違反勞基法你們可逕行向勞工局檢舉。 2.若要檢舉高薪低報，你們仍可透過其他事證加以證明。 3.這部分可能必須由過去投保人，前勞闆負責。鴻達法律事務所敬上 (Tel:0907739330 Line:justice0907739330 Mail:onlyforjuri@yahoo.com)