面試時有說保障年薪60萬，已經做滿一年資方不給錢該怎麼辦？

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2019/03/04進入這間醫院，當時老闆面試的時候說保障年薪60萬，不足的部分會用其他名義補給我，到現在已經做滿一年了，我已經有跟老闆提起這件事，但他都避而不答，我該怎麼辦？
p.s.我是在醫院從事乳房攝影的醫事放射師，這個職務有分『有國健署乳篩資格』和『無國健署乳篩資格』，有無乳篩資格的底薪不一樣（我在進公司半年後才取得乳篩資格），在面試的時候並沒有特別說年薪計算方式和有無取得資格有關。
另外，保障年薪這個條件副院長有用Line以文字的方式傳給我，我有保留起來。不過我們有另外簽訂一個紙本合約，內容並無保障年薪的這條。

我有幾個問題要詢問：
1.副院長Line的內容算是合約的一部分嗎？
2.如果公司以因為這一年間我取得資格的時間只有半年，所以要按照比例算，這樣子是合法的嗎？
3.有什麼法律條文是可以讓我提供給資方做參考來保障我權益的呢？

謝謝您。

10ff0b5e用戶發表於 2020/03/12 22:40

您好， 1.按照勞基法21條之規定，工資是由勞雇雙方議定，且同法第22條也規定工資應該全額給付，又契約沒有一定之方式，所以副院長以line 方式承諾也算是契約的一部分。 2.當初應徵工作時，如果沒有以資格取得來當作薪資給付的差別標準，就不能因此短給新增。 3.如果雇主不按時給付薪資，勞基法第27條規定，主管機關可以督促發給，另勞基法第79條也有規定，如果雇主違反第22條給付全額工資的規定會受裁罰。 4.建議向勞動局申請調解。 5.以上回答供您參考。