老闆說要資遣,但是後說沒有要資遣

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事實經過: 前些日子老闆有在通訊軟體中提及要資遣我,資遣費按照勞基法走,那在通訊軟體中已經提及預告工資20天以及遣散費和特休都講好了,但是過了幾天,我跟他申請非自願離職單,他就說他沒有要資遣我,讓我覺得很傻眼。


問題:
1.請問老闆可以這樣說要資遣我,然後又說沒有要資遣我嗎?
2.請問通訊軟體對話紀錄是具有證明力的嗎?
3.若他堅持說他沒有要資遣我,我就必須自願離職,拿不到資遣費嗎?
3891b14b用戶 發表於 2020/03/30 03:00

1 位律師回答

  • 梁家昊律師
    梁家昊律師
    一般級 發表於 2020/03/30 06:27
    回覆諮詢(872)、最佳解答(96)、獲得感謝(315)

    您好,
    1.基本上,資遣沒有固定形式,所以如果老闆的資遣通知已經被您知悉,應該就已經產生效力。
    2.對話紀錄也可以算是證據,證明資遣之效力。
    3.因為資遣已經生效,雇主必須依法給付資遣費跟非自願離職證明,如果老闆堅持不給,仍可依法申請調解跟起訴。
    4.以上回答供您參考。
    
    
                         


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