員工規章合約未符合勞基法
勞資糾紛 工資與福利 957 次瀏覽想請問若是公司的員工規章合約內容未符合勞基法，但是我已經簽名同意，如此是以合約為主還是以勞基法為主呢？舉例合約內容：公司薪資28000但是裡面已包含勞健保、公司沒有見紅放、國定假日出來並沒有給予勞基法規定的倍數薪資、離職員工需提前7天告知（但是我未滿三個月就離職了，還要需要提前告知嗎？）像這樣的規章未符合勞基法規定，但是我有簽名表示同意，公司有權因為我違約（為提前7日告知離職）的關係對我提出什麼處分嗎？可以因為這樣要求我賠償或是扣留薪資嗎？公司若未約定日期給我薪資我能怎麼處理呢？謝謝您幫我解答了！感謝您。
