扣薪法令及合法性

勞資糾紛工資與福利 809 次瀏覽

您好，目前在職4個月，當初有簽署最低服務年限一年，進入公司後發現有扣薪規定，雇主也會不時補上新扣薪相關工作規定，再公告讓員工簽名。

想詢問勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
查詢後有一說為:
顯然雇主對勞工之懲戒，可分為一般懲戒權與特別懲戒權，......後者則其懲戒權之基礎在法律規定之外，而係事業主之特別規定，屬「秩序罰」性質，本質上為違約處罰，其方式如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等，此處罰必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。」(臺灣臺北地方法院103年度重勞訴字第 2 號民事判決參照)

令勞動部相關及回覆如下:
勞動臺北FB〔106.12.15〕:工作規則雖可規定懲戒條款，然因勞工受僱從事工作係以獲取工資為目的，且勞基法明令工資應全額給付勞工，故雇主不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性之罰款規定，至處罰扣薪一節，不得列為懲處手段。至於罰款以外之其他懲罰性規定之允當性，仍應由勞工行政主管機關詳予審核。

請問員工犯錯後，若雇主依據違反內部規定，並在扣薪前讓勞工簽名後發薪，是否符合22條另有規定但書或雇主行使特別懲戒權，又或是簽名後即代表勞工同意而合法，謝謝。