住宿津貼應該算入月薪嗎?
勞資糾紛 工資與福利 4876 次瀏覽公司在台北，會提供原本住在中南部的新員工每月3000的租屋津貼，為期一年，前提是工作滿三個月後才會發放。 那麼當一個員工目前工作八個月，目前已領有每個月3000的租屋津貼的情況下，計算平均月薪時應該把這3000元包含入內嗎? 這部分並非獎金或固定津貼，僅提供一年而已。
公司在台北，會提供原本住在中南部的新員工每月3000的租屋津貼，為期一年，前提是工作滿三個月後才會發放。 那麼當一個員工目前工作八個月，目前已領有每個月3000的租屋津貼的情況下，計算平均月薪時應該把這3000元包含入內嗎? 這部分並非獎金或固定津貼，僅提供一年而已。
您好，個人意見如下：
因所詢每個月3000的租屋津貼，似乎屬生活補助性質之給付，依最高法院見解，認雇主為改善勞工生活而給付非經常性給予，即非勞工之工作給付之對價，應不得列入工資範圍之內，所以您似乎不可以主張。
但另一方面來講，您在第八個月主張，在公司規定"為期一年，前提是工作滿三個月後才會發放。"之規定內，似乎可以試著朝工資原本即帶有生活保障之成份在內，且雇主既有在勞工仍繼續工作之情況下，按月給與生活補助性質之給付(租屋津貼)，仍應認為具有工作對價性。且您也可以說，當初求職時，因公司承諾會給，您認知上屬每個月在正常工作情況下之薪資總額。因此，給付之名目雖係生活補助之性質，但仍應認為屬於工資，爭取一下。希望這些理由有無幫助到您。
以上，供參~
