被主管告知開除卻不給非自願離職書，給離職申請書合理嗎？

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我在目前公司就職一個多月，公司於今日告知要開除，然後我提出非自願離職單，公司主管告訴我說公司是勞動部培力計畫，沒有提供非自願離職書，只有填寫離職申請書的選項，然後要我填寫自願離職書與交接事項單。上班日期到週六結束
我的疑問如下
1.在這間公司就職未滿三個月還有謀職假嗎？
2.我在這家公司就職一個多月，之前有帶過別間公司，失業輔助我看是三年內勞保年資滿一年，我三年內合計有超過一年，這樣有符合資格嗎？
3.被開除的話真的需要填寫的單有哪些，還是都不用填寫，或是應該拿到的非自願離職單一張就好
4.真的有可能有法條依據是如主管所說的那樣，不提供非自願離職選項嘛？公司是勞動部贊助的計畫就可以?主管說這是勞動部培力計畫規定，有可能有這樣的規定嘛？
5.補充說明，公司為非營利組織，但我查財政部是沒有顯示
預謝律師撥空回覆，謝謝

aba3b6fd用戶發表於 2019/08/07 22:15

(1)沒有，雇主既然無須預告，也就沒有給謀職假的問題（勞基法第16條）。 (2)若你是指「失業給付」，單就保險年資來說是符合的（就業保險法第11條）。 (3)法律未規定勞工遭資遣必須填寫特定文件。若你是被資遣，沒有義務填寫離職申請書。 (4)勞動部培力計畫只是補助計畫，不影響勞雇雙方成立的勞動契約，可請公司敘明法規依據，或逕向當地勞工局申訴尋求協助。