我原本為公司的行銷部門主管，在申請育嬰留停半年期間得知我的部門無預警被公司解散，公司解散部門並未有任何營業困難或是業務緊縮等事實，僅單方面說因公司營運方向調職而變動。 預計我下個月回公司後，人事必定會在我復職時強制安排我到別的部門，想請問： 1. 我原本職位為經理，復職後依法可變動我的「經理職位」嗎？ 2. 復職後，公司是否能因復職的職位/職務不同（如變動為非管理職）而調降我的薪資？ 3. 如我不接受人事以「新部門/職位」讓我復職，我是否有權利可以要求公司以「非自願離職」的方式資遣我？ 先前有諮詢到一位律師說，就算公司對我的調職符合「調動五原則」，但只要在我復職時，公司提供復職的職位/工作內容/職稱跟「請假前」不同就是違法。 謝謝大家的幫忙，不要讓惡劣雇主因育嬰問題再次欺壓員工得逞！！
您好， 1.調動五原則基本上保護您調動後本薪不會受不利影響，任職地點不會太遠，任職內容是您可以勝任，且為營業所必須，亦不違反勞動契約。從主管職調動為非主管職若不違反上開原則，基本上可能無違法。至於調動後的名稱，工作內容，職位等是否與調動前不同，應該不是判斷重點。比如之前有相機大廠因為市場經營轉向改作醫療輔具，原本的相機部經理改去其他部門，應該不會繼續稱為相機部經理，也不會繼續做相機，因為公司已經沒有做相機了。 2.調動為非主管職，如果本薪並無調降就不違法，但如果您因調動非主管職而減少主管加給，實務上有認為因本薪未減，加給部分因勞工也不用再負擔管理責任，所以未給付主管加給部分，不算不利變動。 3.若公司調動職位符合法令及上開原則，那基本上就是營業所必須，勞工可能無法拒絕，可能無法要求公司以非自願離職方式處理，不然會令公司營運產生困難，若勞工拒絕給付勞力沒去上班，有可能會被以曠職解僱，實務上亦有勞工因此請求給付資遣費糟法院駁回。 4.不過可能還是要看您的具體情況為何來做更細緻的判斷。 5.以上回答供您參考。
