因執行職務造成公司虧損

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到職時有簽一份公司規章
裡面有一條為 因故意或過失造成甲(公司)損失需負擔賠償責任
我們公司是手機維修公司
某天我修壞了一支手機，造成此手機指紋功能失效
公司將手機給工程師作維修，到目前未有下文

在此公司未待滿三個月
8/14日修壞，8/15本人放假，8/16上班前告知公司我要請辭
原因為我個人覺得造成公司及幫我善後的同事麻煩
感到不好意思且不想再製造麻煩所以請辭

8/22公司告知我本月薪水須扣除5000元
原因是那隻被我修完指紋失效的手機
但目前那支手機也還沒修好,看過原廠處理指紋的報價為4800
以往修壞東西公司沒要我賠償任何
至於離職前修壞的手機公司要我賠償
原因是說本來是在栽培我所以公司幫我吸收
但今天我不做了所以公司不幫我負擔
本人8/14日修壞當日有上完班才下班
公司這番說法是合理的嗎

公司本為維修行業，我身為新人
第一次修壞東西公司沒告知我需賠償而自行幫我吸收
直到最後我離職卻告知我離職前修壞的需賠償他們
由於我知道之前有簽合約
上面有一條為 因故意或過失造成甲(公司)損失需負擔賠償責任
不確定這種狀況是雙方都有責任
還是只是我單方該對他們進行賠償?