加班費

勞資糾紛工資與福利 611 次瀏覽

事實經過： 
一位做了三年多的員工，前陣子離職，申請了調解，但金額我無法接受，他的底線與我的底線差太對呀，目前對方表示會進行訴訟。

問題：
爭執點在於計算加班費的月工資不同，應徵我給了3萬，月休7天，上班11小時，休假的時候有上班或排定上班日第12小時起開始算加班，員工做了三年，現在才要我依照法規計算加班費，但我的3萬是以月休7天，每天上班11個小時的基準下給的，但他要我照勞基法規定算，我承認他陸續跟我反應過不滿，但我給的已經是包含每天上班超過的3小+沒有週休二日多來上班的薪水了，現在對方的意思就是一直在忍耐，反應過但沒改善，面試沒有講得這麼明白，我承認我當時是說「月休7天，每天上11小時，薪水3萬」，他有問超過有加班費嗎？我回「我們有加班費」，但我沒想到對於3萬含哪些以及超過的定義認知怎麼差這麼多。薪資條上這個3萬我是key底薪，上述也都是面試口頭告知，並無讓員工簽契約或合約，我有的資料就薪資條上的每天上下班時間，超過11小時加班幾分鐘都有紀錄，我這樣在法庭上能主張「對方當初都知道這些且做了3年，代表他是同意也接受的，如果他現在要求這些，那就該用當時最低月工資計算，例如今年23800/30/8來計算」，請問我可以堅持這個立場嗎？勝算大嗎？