員工於使用期間3個月內被資遣，是否符合資遣資格、申請職訓課程

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員工工作僅一個月，因頻繁請假故，故遭資遣。
問題：
1.此員工是否適用開立資遣單？還是因為無通過試用期，所以也無法開資遣單？
2.政府失業給付和免費職訓課程的資格是否一定需要資遣證明？離職證明可享免費職訓課程嗎？

謝謝

b02f0c43用戶發表於 2020/09/07 11:49

您好， 1.要看您請假是否符合公司規則，如果符合公司規則，則公司以此資遣您，應該要開立非自願離職證明。若未請假，連續曠職滿三天，或一個月內滿六天，則公司可以以違反工作規則解雇，並且不用開立非自願離職證明。 2.如果要上政府開立的免費職訓課程，要持有公司開發的非自願離職證明。 3.以上回答供您參考。

您好：若公司是以「員工不適任」、「未通過試用期」為由解雇，仍應開立非自願離職證明。但若是以「員工請假頻繁已違反工作規則」，或是「連續曠職」為由解雇，則無毋庸開立非自願離職證明。非自願離職證明得申請「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」，亦得免費參加政府開立的職訓課程。

2 位律師回答