資方扣押薪水並要求百分百負擔盤損
勞資糾紛
工資與福利
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事實經過：
我在八月份開始做這份工作，一直以來此櫃點都沒達標過，就在八月份達標這個節骨眼公司大盤差了（達標有獎金），全台有多個門市因為盤損被扣薪，甚至我們門市全店被扣押薪水，我們的薪水的組合是「底薪+業績1%抽成+達標獎金」，每月10號領底薪，15號領業績抽成加獎金，但就在領抽成的前一天，公司忽然說盤損太多扣押我們的業績抽成及獎金，到目前9/21都未發放！後來公司又盤查了一次，盤盈了卻以折數賣錯要我們櫃位三人賠償損失41754元的費用！公司一直以來折扣活動都沒有入電腦，活動也是朝夕令改，就算折扣也是使用手動計算機的方式計算，公司也未提供盤損配額，要我們員工全額承擔，我才到職一個月公司要我全額賠償，本人被要求賠償10878元，另外公司也未安裝監視器，人力嚴重短缺，一人顧櫃以外，outlet空間沒辦法鎖門，盤損卻歸咎在員工身上！連檳榔攤都有監視器，這麼大的公司，居然全台門市都沒有監視器⋯，另外公司要求我離職前再盤點一次，有少商品又要賠！
問題：1.想問上述扣押員工薪水是否不合法？
2.業績獎金是以我們實質付出工作時間及勞力所換取，是否也為薪水的一部分？
3.在公司未安裝監視器的情況下，所有虧損都要員工賠償合理嗎？
4.公司會計部門未每日、每週查帳，導致員工賣錯數月折扣，轉而要求員工賠償是否合理？
非常感謝您！文章很長辛苦您了！
2a51262b用戶
發表於 2020/09/21 11:30
