雇用流程是否合法

勞資糾紛工資與福利 663 次瀏覽

事實經過： 現在在火鍋店上班，是用小雞上工應徵到的，面試時只有用口頭告知，並沒有簽任何契約，他說因為我是第一次做餐飲相關的工作所以會有試用期14天，試用期間我的時薪都是110元，一天工作3-4小時。


問題：請問我的時薪低於基本時薪以及整個雇用流程是否合法?

f8ff8b20用戶發表於 2020/10/12 03:28

1 位律師回答

許世昌律師

一般級

發表於 2020/10/12 09:06

回覆諮詢(611)、最佳解答(27)、獲得感謝(175)

首先，勞動契約並不以書面為必要；
再者，試用期薪資不應低於最低薪資；
最後，試用期滿解雇員工仍須符合勞基法規定；
以上提供參考，如有其他疑問，歡迎與我聯繫諮詢。

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