梁家昊 律師
104台檢證12529號- 性別： 男
- 年齡： 36歲
- 語言： 中文、台語
專業領域
-
專業領域1刑事犯罪
服務區域
台北,台中,南投,雲林,嘉義
服務
陪同檢警偵訊、書狀撰擬、訴訟代理、契約審閱...
資格背景
1.東吳大學畢業 2.成功大學法律研究所碩士 3.103年律師高考及格 4.前南投地方法院法官助理 5.前台北律師公會秘書處專職主任 6.事務所律師
發表著作
【關鍵評論網】 1.律師考試錄取率越來越低，但台灣的律師真的「過剩」嗎？ 2.國民法官制度 【故事‧寫給所有人的歷史】 1.自民國律師制度設立以來，登記第一號的律師──曹汝霖 2.廢除清律慘無人道的刑罰，為近代法律鋪路的改革者──沈家本 3.萬年國會、同性婚姻都是他們說了算──守護民主人權七十年的憲法與大法官 4.頭戴假髮、身穿黑袍、手持法槌──法官的黑袍文化從何而來？ 【法律白話文運動】 1.找律師打官司，中華文化的五千年傳統——訴訟文化興起與訟師專業化。 2.找律師打官司，中華文化的五千年傳統——從古典派訟師到現代化律師。 【ETtoday 新聞雲】 1.打開中國近代司法史（上）—從中式衙門到西式法院 2.打開中國近代司法史（下）—普設法院挽回司法威信
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其他專長領域
婚姻．監護．家事 毒品案件 醫療事故 遺產．繼承．贈與 勞動問題 車禍事故 債務糾紛
註冊於 2019-10-13
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1 回覆1309 觀看公寓一樓店面,也擁有騎樓產權,可以禁止別人在騎樓停放機車嗎?
您好，依照高雄市政府整理機車慢車停放秩序實施要點第二條第三項的規定，您可能要向市政府交通局申請設置禁停標誌，才能夠禁止他人停放機車，並於他人停放機車時據以檢舉。以上回答供您參考。2020/07/21 05:49 -
1 回覆1406 觀看關於二手車買賣契約!!
您好，這紙契約還是有效力，您還是可以請求對方交付他人的車子，他人自己要去想辦法把他人的車子變成有所有權或獲得授權出售。只是出賣他人汽車，很有可能對方會無法履行，但您在對方無法履行交付車輛時，可以請求債務不履行的損害賠償。以上回答供您參考。2020/07/20 06:49 -
4 回覆874 觀看跟別人買東西，付了錢對方就沒消沒息
您好，賣家未依您與他之間的約定履行交付包包義務，多次以理由搪塞，甚且消失不見，是有可能成立刑法上的詐欺罪，您可以就此部分蒐集相關資料後，提起刑事告訴以及民事損害賠償之訴訟。以上回答供您參考。2020/07/16 05:53 -
3 回覆1862 觀看2020/07/15 05:44
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3 回覆1045 觀看與對方有金錢糾紛，對方在私聊內容說要帶走我親愛的人要我拿錢出
您好，對方的言論內容，有以女友的人身安全脅迫您還錢，已經妨害您的意志自由，而有成立恐嚇，或恐嚇取財之可能，建議截圖提告。以上回答供您參考。2020/07/14 06:14 -
2 回覆1642 觀看「電商文案遭其他賣家惡意抄襲」已有截圖證據
您好，對於對方抄襲您的商業文案部分，對方可能會有未經同意重製您的著作之違法，此部分或可截圖提告。而另有關公然侮辱以及誹謗部分，若對方並非私訊，而係在公開場合中為之，成立的可能性會較高，若非在公開場合為之，則成立可能性較不高。建議將相關資料交與律師，討論後再為確定。以上回答供您參考。2020/07/13 05:53 -
1 回覆1036 觀看孩子認養問題
您好， 1.因為乙男乙女婚姻尚存續中，所以依台灣法令規定，該子女會被推定為乙男乙女的婚生子女，而不能被您認領，所以您若要認領該子女，可能要先由乙男或乙女先對該子女提起否認婚生子女的訴訟，取得確定判決後，您才可以對該子女進行認領。而提起否認子女之訴，台灣法令是規定專屬由子女住所地法院管轄，在本案就是香港，但所以可能要在香港提起，但香港是如何規定，我就不太清楚了。 2.在否認完婚生推定後，才可以聲請認領，認領文件不以婚姻關係存續證明為必要，但要提出生父母的認領同意書，單獨聲請的話，要提供親緣鑑定，還有您的身分證件，戶口名簿等文件。 3.若您雙方都有共識由您獨立撫養兒女，那建議簽立協議書，協議由您擔任監護權人並於戶政登記，以免後續小孩入學就醫等重大事宜要雙方共同決定。 4.以上回答供您參考。2020/07/09 06:34 -
1 回覆1751 觀看和解後反悔
您好， 1.這張和解書為您與對方簽立，且是經您母親同意，所以應該是具有法律效力的。 2.您現在如果反悔不想履行該和解書內容，對方是可以向您提告請求履行和解書內容的。 3.若您也有車損，且對方就此車禍也有過失，而和解書沒有約定雙方剩餘請求都拋棄的話，在二年的時效應該還是可以跟對方請求。 4.母親既然已經親口答應簽和解書，不建議在法庭上翻供。 5.以上回答供您參考。2020/07/09 06:15 -
1 回覆2557 觀看社區管委會對保全人員制定懲罰規定
您好， 1.基本上雇主對勞工有懲戒權，以督促工作之進行，而罰薪如果內容合理，有預先規定及告知，金額妥適，則基本上可以當作雇主懲戒勞工違反工作規則的手段之一(比如上班擅離崗位鬼混)，所以公寓大廈這邊要求您簽的內容如果合理，那可能也無不法，如果不合理則有無效可能，還是要具體看他給你們簽什麼東西。 2.只是他們不能預設您會違規每次都先扣一筆錢下來當作違規罰款，這是預扣薪資而與勞基法有違。 3.至於在職人員離職，只要符合預告期間，不用經雇主同意就可離職，這方面的約定應該是無效。 4.以上回答供您參考。2020/07/08 06:15 -
2 回覆1061 觀看育嬰留停復職被強制調動職務感謝律師回答
您好， 1.調動五原則基本上保護您調動後本薪不會受不利影響，任職地點不會太遠，任職內容是您可以勝任，且為營業所必須，亦不違反勞動契約。從主管職調動為非主管職若不違反上開原則，基本上可能無違法。至於調動後的名稱，工作內容，職位等是否與調動前不同，應該不是判斷重點。比如之前有相機大廠因為市場經營轉向改作醫療輔具，原本的相機部經理改去其他部門，應該不會繼續稱為相機部經理，也不會繼續做相機，因為公司已經沒有做相機了。 2.調動為非主管職，如果本薪並無調降就不違法，但如果您因調動非主管職而減少主管加給，實務上有認為因本薪未減，加給部分因勞工也不用再負擔管理責任，所以未給付主管加給部分，不算不利變動。 3.若公司調動職位符合法令及上開原則，那基本上就是營業所必須，勞工可能無法拒絕，可能無法要求公司以非自願離職方式處理，不然會令公司營運產生困難，若勞工拒絕給付勞力沒去上班，有可能會被以曠職解僱，實務上亦有勞工因此請求給付資遣費糟法院駁回。 4.不過可能還是要看您的具體情況為何來做更細緻的判斷。 5.以上回答供您參考。2020/07/08 06:02 -
4 回覆766 觀看網路投資感謝律師回答
您好，請保留您跟對方的所有通話記錄，以及匯款紀錄。再來是投資並沒有穩賺不賠的事情，通常稱穩賺的，大多是詐欺，你可以再撥打165專線詢問您所遇到的情形是否詐欺。若是詐欺，建議蒐集上開所述的對話紀錄截圖，匯款紀錄等資料後提起刑事告訴。以上回答供您參考。2020/07/07 06:20 -
2 回覆1224 觀看室友會動我的私人物品如何蒐證提告
您好，他既然能在床頭裝設監視器，您應該也可以在床頭裝設監視器，或開啟電腦鏡頭的方式錄下。至於您若會擔心有違反竊錄他人非公開活動等妨害秘密罪名的話，因有些法院會認為為求蒐證並非出於不法目的，而合於通訊保障及監察法第29條之規定的話，不會因此受罰。以上回答供您參考。2020/07/06 05:45 -
1 回覆1950 觀看請問已滿18未滿20簽借據 對債主有保障嗎 謝謝
您好，未滿二十歲之人在民法上算是未成年人，為保護他們，法律規定他們所簽署的任何法律文件可能都需要經過父母同意或承認才會有效力，所以建議債主發存證信函催告對方父母是否對這個借款契約有承認。以上回答供您參考。2020/07/03 06:43 -
4 回覆1044 觀看違約金
您好， 1.在您終止與醫院的契約後，您依法的確是可以請求雇主核發服務證明(也就是俗稱離職證明)，雇主不得拒絕，他現在附條件才願意法發的做法的確有違法之虞。 2.一般而言，員工如果在職期間有收到雇主的專業技能訓練，為避免院方付出的訓練成本遭受損失，雇主可以訂定最低服務年限，並訂違約金。如果員工未從雇主處受到專業技能培訓，則雇主不得因此訂定最低服務年限及違約金。所以可能要看您是否有從院方受到如何的培訓來斷定院方約定服務年限及違約金的做法是否違法，再判斷是否可以就違約金部分免責。 3.以上回答供您參考。2020/07/02 06:21 -
4 回覆1078 觀看高薪低報與非經常性獎金
您好，在勞動調解的階段，可能較無法強命雇主提出相關應備的文件，不過如果您就此部分已經提請訴訟，即可以依照勞動事件法第35條之規定，請雇主提出。 但如果您下次調解，提出您認為合理的資遣費等費用計算式，若公司不認同您的計算式，可能需提供他的計算式及相關佐證給委員看，那或許有機會達到請公司提供相關文件的目的，以上回答供您參考。2020/07/01 05:23 -
2 回覆757 觀看是否需要申請車禍鑑定？
您好，車禍事故鑑定是實務上用來判斷肇事者有無過失以及賠償比例的重要依據，初判表係由員警所載，然員警並非相關方面專家，所以信度可能沒有鑑定來得高，所以還是建議做車禍鑑定。又因為您已經提告刑事過失傷害，那或許可以聲請檢察官移送鑑定，或可減省聲請費用。以上回答供您參考。2020/07/01 05:17 -
4 回覆1078 觀看高薪低報與非經常性獎金感謝律師回答
您好， 1.只要是基於您勞務給付的對價，比如坐在辦公室構思企劃、工地搬磚塊等，基於此等勞務給付的對價就是工資，不管這個對價被老闆怎樣的稱呼，都是工資。但如果雇主是基於勉勵、恩惠、照顧等目的所為之福利措施，比如你生孩子，多給一個月育兒津貼等，非關勞務付出的給付，就非屬工資。 2.不管名稱怎麼訂定，只要是因為您的勞務付出而給予的就是經常性給付，也就是俗稱的工資。所以這裡的不休假獎金如果是因為您的勞務付出才會出現在薪資單上，就是工資。公司未將該等名目給付列為工資，確實是有高薪低報的疑慮。 3.同前一個律師所述，若雙方對此有爭議，建議申請勞資調解。 4.以上回答供您參考。2020/06/30 21:08 -
1 回覆1059 觀看檢傷分類有問題感謝律師回答
您好，檢傷分類程序一般是由急診護理師來做判斷與分類，警衛一般不是護理人員出身，可能未必會有能力與知識及義務來去通報，所以就算醫院未符檢傷分類程序，也未必是由警衛承擔責任。以上回答供您參考。2020/06/30 06:34 -
3 回覆2607 觀看有限公司股東因公司虧損被負責人要求承擔虧損債務?
您好， 1.有限公司的成立目的就在於，在沒有濫用股東地位的情況下，出資人僅以出資額為認賠的上限，以避免未知的風險。 2.所以您的認賠上限就僅是您當初出資的60萬，而不用再另外出錢填補公司虧損，也沒有再增資填補公司虧損的義務，若經營者以這個理由告您，成功機率應該不大。 3.以上回答供您參考。2020/06/30 06:17 -
3 回覆2430 觀看網路性騷擾能否提告感謝律師回答
您好，以播送影片的方式讓您感到冒犯或恐懼，其實也是符合性騷擾防治法第二條所謂的性騷擾之定義，也可以依照同法第二十條之規定來為行政罰款，或許可以像警察機關申訴。另有關對方身份的部分，或許可以請警察調閱特定路口的監視器以及問 line 公司看能否調閱帳號申請人之資料來做處罰。以上回答供您參考。2020/06/29 06:24