梁家昊 律師
104台檢證12529號- 性別： 男
- 年齡： 36歲
- 語言： 中文、台語
專業領域
-
專業領域1刑事犯罪
服務區域
台北,台中,南投,雲林,嘉義
服務
陪同檢警偵訊、書狀撰擬、訴訟代理、契約審閱...
資格背景
1.東吳大學畢業 2.成功大學法律研究所碩士 3.103年律師高考及格 4.前南投地方法院法官助理 5.前台北律師公會秘書處專職主任 6.事務所律師
發表著作
【關鍵評論網】 1.律師考試錄取率越來越低，但台灣的律師真的「過剩」嗎？ 2.國民法官制度 【故事‧寫給所有人的歷史】 1.自民國律師制度設立以來，登記第一號的律師──曹汝霖 2.廢除清律慘無人道的刑罰，為近代法律鋪路的改革者──沈家本 3.萬年國會、同性婚姻都是他們說了算──守護民主人權七十年的憲法與大法官 4.頭戴假髮、身穿黑袍、手持法槌──法官的黑袍文化從何而來？ 【法律白話文運動】 1.找律師打官司，中華文化的五千年傳統——訴訟文化興起與訟師專業化。 2.找律師打官司，中華文化的五千年傳統——從古典派訟師到現代化律師。 【ETtoday 新聞雲】 1.打開中國近代司法史（上）—從中式衙門到西式法院 2.打開中國近代司法史（下）—普設法院挽回司法威信
律師成就
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其他專長領域
醫療事故 遺產．繼承．贈與 毒品案件 車禍事故 婚姻．監護．家事 債務糾紛 勞動問題
註冊於 2019-10-13
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3 回覆2441 觀看妻患重病夫要求離婚，如何請求支出贍養費
您好，如果丈夫只是因為妻子罹重病就要跟妻子離婚，可能算不上正當理由，除非這個疾病是不能醫治的惡疾，如愛滋病，或這個疾病嚴重影響婚姻關係，一般人在這種情況下也不能維持婚姻，不然未必可以成功離婚；而在婚姻關係存續中，若妻自身無財產，且無工作能力，則因夫對妻有扶養義務，可以請求夫按月給付扶養費。若要離婚，也可以於協議時或裁判離婚請求一定的贍養費。以上回答供您參考。2020/10/16 06:59 -
2 回覆1414 觀看關於蝦皮已經退貨退款成功，但賣家在事後幾天索取商品損壞之賠償感謝律師回答
您好， 1.賣家就手機所謂的保護膜已撕跟角落破裂等問題，應該要先證明這隻手機跟你寄回的是同一隻，而且損害是您造成的，您若已寄回許久，則未能明白是否為同一隻，且是否為您或超商物流造成。若他們無法證明，則您目前應該無責任。 2.若他只是想繼續訛騙您，建議可以向消費者保護中心，或警察求助，因為對方有可能會有詐欺嫌疑。 3.以上回答供您參考。2020/10/15 07:17 -
4 回覆819 觀看2020/10/15 07:11
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4 回覆735 觀看網路上買賣，貨到付款感謝律師回答
您好，賣家以水貨充當真貨，其實就屬於傳遞不實的訊息，讓您認知錯誤，進而購買耗損錢財買到一個不需要的東西，很有可能成立詐欺罪。建議蒐集賣家刊登廣告的網頁截圖，拆封的錄影過程，以及檢驗的報告，來用以準備後續的提告。以上回答供您參考。2020/10/14 06:09 -
1 回覆918 觀看勞動契約與自請離職
您好， 1.基本上契約應該會是一式兩份，以便可以比對當初兩造簽訂的契約原樣長什麼樣子，如果只有資方流存，如果資方後續在契約上加字，會導致無法確認兩造當初確認的契約原樣式什麼，所以您可以向資方要求一份契約。 2.基本上，任職未滿三個月的確是不用預告就可以直接離職，如果資方以找不到人接手為由，那是資方的問題，基本上不用勞方幫他們擔心，您可以直接離開，他們的挽留只有道德效力，並無法律依據。 3.以上回答供您參考。2020/10/12 20:53 -
2 回覆927 觀看我是武術教練，被道館要求簽署技術保密條款
您好，保密條款的簽訂與否跟您是否為道館員工無關，而與您藉由幫他工作的機會，會不會知道他的營業秘密，如果館方的武術招式有什麼是外界不知道，比如少林不傳之秘易筋經，那您就有可能需要保密，他也可以與您簽保密協定。如果拳術是上網都隨便查得到，可以自修，或是您自己的習武心得，您自己願意公開，那也沒什麼秘密可言了。 2.而有關競業禁止條款，通常也是可以約定，只是一般都會限定範圍，比如在道館方圓幾公尺內不得在其他道館授拳等等，而且通常也會給予相對補償，比如錢，如果館方的契約沒有相應報償，範圍也沒有限制，那可能會是無效的喔。 3.以上回答供您參考。2020/10/06 07:13 -
3 回覆3579 觀看公車急煞後方乘客大力撞傷
您好， 1.您家人的傷勢可能是公車司機與小客車駕駛一同造成的，而您家人應該可以同時對二者做全額求償，至於他們兩個之間的肇事比例為何，是他們兩個再賠償您家人後，再互相向對方請求超額賠償的部分，那與您家人就比較沒有關係。若您想精確確認他們兩個的責任，則可以提告後，請求車鑑會鑑定。2.小客車駕駛較有賠償意願，所以警察會先建議您跟小客車談，以免後續冗長的司法程序。當然可以邊告邊談。也可以先談再告，只要不要逾期就好。 3.您所得請求的賠償總額，會需要扣除領得的保險賠償。 4.以上回答供您參考。2020/10/05 06:19 -
3 回覆2128 觀看委託代工的糾紛該怎麼釐清與追究?感謝律師回答
您好，一般可能會將兩方的產品及製程留存下來後，送請經濟部標準檢驗局鑑定是哪裡出問題。但如果您是因為產品不合格受有損害，也可以直接向兩工廠請求連帶賠償，由他們再自行互相求償，自己去釐清責任。以上回答供您參考。2020/09/30 06:24 -
2 回覆875 觀看關於車禍肇事原因
您好，因為車禍肇事兩邊對於車禍發生的原因會基於立場的不同而有不同的主張，你主張他技術差，他可能主張你違規右轉，在這樣的情形下，調解委員可能會請你們先去申請車輛事故鑑定，鑑定雙方的肇責比例，由專家判斷誰應該對這起車禍事件負責，負多少的責任，再依此來去判斷對方向您主張請求賠償是否有理由，又他應該自負幾成的責任，所以您在調解時，或許不用去質疑對方騎車技術高低，這應該只會加深對立，而是可以請對方提出合理單據，以及請對方提出相關的肇責鑑定書來做調解的基礎。以上回答供您參考。2020/09/28 21:25 -
2 回覆1290 觀看機車被鄰居長期移動感到困擾感謝律師回答
您好，若對方確實有長期將他家門口的土地據為己有的現象，比如擅自擺放盆栽，腳踏車，或將他人車輛移走，您或許可以拍照或錄影的方式蒐證，蒐證完後去警察局告發對方有竊佔土地的罪行，來處理這樣的惡質現象。以上回答供您參考。2020/09/28 21:21 -
1 回覆757 觀看產品保固維修─消費者貨品不取回也聯絡不上
您好，依您的描述，該產品應該不像水果或食品有容易腐壞的可能，所以可能無法主張變賣。而這產品又是屬於他人所有，如果直接變賣，可能也會有涉犯侵占罪的風險，繼續保管有可能會增加保管的麻煩。所以建議您可以向法院提存所聲請提存，讓法院的提存所去幫您保管，會是較為妥適的選擇。以上回答供您參考。2020/09/23 11:30 -
1 回覆854 觀看2020/09/22 06:19
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2 回覆1609 觀看在dcard上問八卦，無罵人，但底下留言非常多攻擊的言論。感謝律師回答 最佳律師回答
您好，如果您只是單純問卦，沒有以抽象字句貶抑戴同學的人格，也沒有散播對戴同學來說不實的消息，讓他名譽受損，基本上，應該不至於會成立妨害名譽罪。不過可能還是要看整體對話脈絡會較準確。以上回答供您參考。2020/09/22 05:57 -
4 回覆7830 觀看停在路邊停車格被撞倒感謝律師回答
您好， 1.依據您的描述，對方應該是過失撞到您新買的機車，雖然後續他想離開現場逃避責任，但刑法上的肇事逃逸罪，要以事故發生後，有人死傷為要件，在您的案件中，除了機車受損，並沒有相關人員傷亡，所以他不構成肇事逃逸罪。 2.而刑法上的毀損罪要以故意為要件，從您的描述看起來應該是過失，所以也不成立該罪。3.而您的機車有毀損，建議可以循車行評估修車費用，並將零件與工資分開計價後，與行照一起檢附，向法院提起損害賠償的訴訟。 4.以上回答供您參考。2020/09/18 07:34 -
1 回覆1267 觀看公司違反勞基法感謝律師回答
您好，公司如果有您所述違反勞基法的相關事宜，是有損害您在工作上的權益的，您是可以依照勞動基準法第14條第1項第6款的規定終止您與雇主之間的契約，並請雇主給付相當的資遣費給您。至於存證信函是否寄發，並不影響雇主違法的責任，還是可以依法請求。以上回答供您參考。2020/09/16 22:08 -
1 回覆1112 觀看資方契約內容中，員工福利處之提供餐費補助說明模糊感謝律師回答 最佳律師回答
您好，基本上公司對於餐費的解讀應該已經不合常理，而且餐費補助應該也算是薪資的一部分，你們對於這部分的確是可以向縣市政府的勞動局處申請勞資調解。另有關勞資調解當然可以委請律師處理，只是費用是否划算，要由你們自行衡酌喔。以上回答供您參考。2020/09/15 20:28 -
1 回覆1262 觀看關於限定繼承，車子牌照稅。
您好，父親所留車輛應該是由您與家人共同繼承，所以繳稅之責任，也會交由你們繼承。而父親所遺留車輛既然遭到竊取，建議向警察機關報案，並憑報案證明，向監理機關辦理註銷牌照手續，那牌照稅就會計徵至失竊前1日止，但如果您父親所遺留車輛失竊日期無法追溯證明的話，牌照稅還是會計徵至報案前1日止。建議您趕快去報案遭竊，來註銷牌照稅，以上回答公您參考。2020/09/14 19:55 -
3 回覆983 觀看因為上班工作過程中受傷，申請公傷假，公司軟硬兼施要我自己離職
您好，依法請公傷假是屬於您的合法權益，若公司認為受傷後的您無法勝任現有工作，因為這樣的勞動能力減損應您所造成，非可歸責於您，依此將您解雇，並不合法。縱公傷可歸責於您，則公司應該要依據勞基法第11條之規定，給付相當之資遣費。若您想繼續這份工作，建議請堅守信心，留守岡位，若公司欲解雇您，亦請公司以書面為之，以留後續之用，若已無繼續工作之想望，則可循聲請勞資調解，請公司給付相當資遣費。以上回答供您參考。2020/09/14 19:33 -
2 回覆917 觀看員工於使用期間3個月內被資遣，是否符合資遣資格、申請職訓課程感謝律師回答
您好， 1.要看您請假是否符合公司規則，如果符合公司規則，則公司以此資遣您，應該要開立非自願離職證明。若未請假，連續曠職滿三天，或一個月內滿六天，則公司可以以違反工作規則解雇，並且不用開立非自願離職證明。 2.如果要上政府開立的免費職訓課程，要持有公司開發的非自願離職證明。 3.以上回答供您參考。2020/09/07 21:06 -
4 回覆2306 觀看2020/09/04 07:53