薪資因公司虧損遭減少

勞資糾紛工資與福利 2165 次瀏覽

我簽定的工作契約薪資為37k,
老闆因中央計畫為31800而砍我薪水
請問這樣有違反事宜嗎？

995e1fda用戶發表於 2019/08/28 11:54

依所述，勞基法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」及第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工。」工資應由勞方和資方共同協議訂定，若資方要減薪，應經你同意，而不得片面決定降薪，雇主亦不得片面決定減薪後就不按工資全額給付予勞工。建議詢問專業律師意見，以維自身權益。

您好：工資依法是由勞雇雙方議定，雇主不得片面改變薪資金額，要降低薪資要徵得勞工同意。因為實務見解有認為勞工長期領取減薪後的薪資又不抗議，就代表同意減薪，所以建議您還是發存證信函明確表示不同意雇主減薪。

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