與資遣原因不服

勞資糾紛工資與福利 978 次瀏覽

事實經過： 
昨天下班前公司跟我說我被資遣了，然後說資遣原因是勞基法第11條第四款，我原本的產線有兩個員工昨天一起被辭掉了，主管說業務要變更沒有要做這條線了。但今天去公司看 之前我們做的線還是正常運作，昨天說公司不需要這麼多人結果還是在104那些網站徵人，我們都知道是主管看我們不順眼才把我們辭了 我們工作上都沒什麼問題

問題：
想問一下，我們勞工有什麼方法能求助呢

d7ead549用戶發表於 2021/01/13 13:38

4 位律師回答

沈恆律師

發表於 2021/01/13 13:47

回覆諮詢(1050)、最佳解答(51)、獲得感謝(355)

您好，所述情形可依非法解雇為由向法院起訴，要求回復僱傭關係，並可要求持續支付原有薪資。

葉永宏律師

發表於 2021/01/13 13:55

回覆諮詢(24)、最佳解答(2)、獲得感謝(7)

您好，除了可提起民事訴訟，由法院派員調解外，還可前往所在地勞工局申請勞資爭議調解，以調解方式回復您的職務。

高維志律師

修改於 2021/01/13 14:00

回覆諮詢(19752)、最佳解答(1506)、獲得感謝(5752)

除了可寄發存證信函要求回復工作，並支付薪資外，建議可向勞工局申訴並聲請勞資爭議調解。
如對方置之不理，可直接向法院提出民事訴訟

張智凱律師

發表於 2021/01/13 14:00

回覆諮詢(449)、最佳解答(28)、獲得感謝(147)

可訴請確認勞資關係存在，並向法院聲請在訴訟確定前，由資方繼續僱用及給付薪資的定暫時狀態假處分。若有委任律師需求，再與我聯繫。

諮詢分類

沒有獲得符合的答案？

即時諮詢

與資遣原因不服

您可能感興趣的

舊制與新制的轉換用口頭告知

公司未經本人同意，就私下代刻有員工姓名的印章，離職時能帶走嗎