被雇主性騷擾後要求離職

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如果遭僱主偷拍彎腰時的臀部照片
被害者可否要求立即終止勞動契約，並向雇主要求資遣費及非自願離職證明？
具體該如何操作？謝謝

c058b3ed用戶發表於 2021/06/21 10:21

7 位律師回答

鄭楓丹律師

修改於 2021/06/21 10:30

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(772)

您好，依據勞基法第14條規定，您可以不經預告終止契約。 
至於對方有性騷擾的狀況，您可向地方主管機關申訴後。亦可請求損害賠償。

洪維廷律師

修改於 2021/06/21 10:50

回覆諮詢(7250)、最佳解答(164)、獲得感謝(1737)

您好，可向當地市政府性評會申訴，再就勞基法相關規定主張終止勞務契約，並且請求雇主開立非自願離職證明以及資遣費，相關細節可持資料與本所進一步討論。
鴻達法律事務所敬上
tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com

謝政恩律師

發表於 2021/06/21 10:47

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

您好，原則可先就其性騷擾行為進行提告，請求相關損害賠償；另可同時或先後依勞基法第14.17條終止勞動契約，請求資遣費。

高維志律師

發表於 2021/06/21 11:03

回覆諮詢(22017)、最佳解答(1598)、獲得感謝(6124)

您好，可以寄發存證信函給雇主主張終止勞動契約、要求開立非自願離職證明與給付資遣費，此外，您可以對涉嫌性騷擾的雇主提出告訴並要求民事精神賠償，同時向主管機關申訴。
本人為高雄在地執業律師，如果有需要協助，建議加LINE諮詢

呂昀叡律師

發表於 2021/06/21 12:09

回覆諮詢(146)、最佳解答(3)、獲得感謝(26)

關於雇主性騷擾的部分，確實可依照勞基法第14條規定，不經預告而單方面終止勞動契約(離職)，雇主也確實該給予資遣費等；另外也可以針對性騷擾行為向政府機關申訴。

陳奕如律師

發表於 2021/06/21 13:58

回覆諮詢(1944)、最佳解答(55)、獲得感謝(447)

感謝律師回答最佳律師回答

您好，有關雇主為職場性騷擾行為人時，受僱者可逕向地方勞工行政主管機關提出申訴，地方勞工行政主管機關受理後應就雇主是否違反本法第13條規定進行查察，以追究其行政責任，如果性騷擾行為涉及觸碰、撫摸，屬於較嚴重的性騷擾行為，更可以向檢警機關提出告訴，請求追究刑事責任。民事另可依據性別工作平等法第28、29條規定請求行為人損害賠償。僱佣契約可依勞基法第14條規定不經預告終止並請求終止後三十日內支付資遣費，並發給非自願離職證明。

黃國政律師

發表於 2021/06/21 20:12

回覆諮詢(2400)、最佳解答(11)、獲得感謝(218)

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