在無犯錯情況下，以疫情為由，片面強迫要降低年薪（扣合約中原簽訂12+N的年薪，變為12+（N-1) 也就是被片面減薪了，該給的獎金也不發，告知疫情過去後也不會調回來，不明講但暗示不簽就是走人的方式，當初因害怕失去工作已經簽了，後來還真的有同事被fire了，我還有辦法追溯提出勞基糾紛調解要求資遣嗎？ 已被強迫簽約後，現在又要求我做超出職務以外的工作，不配合將告訴老闆之類的暗示，這算不算職場霸凌？ 疫情是藉口，因為扣掉大家的薪資後，拿這些錢請了很多新員工，根本不是因為疫情才降薪，降薪的那段時間疫情根本不嚴重...
要提出勞資爭議調解是您的權利。然而，要求資遣（非自願離職）的前提是，您離職。到底離職與否，如果需要了解法律上權益的保護方式及策略，建議諮詢專業律師後，由您親自決定。 至於職場霸凌部分，若您能夠舉證所述為真，可考慮對內提出申訴或對勞工主管機關提出，與離職與否沒有絕對關聯。
可以，問題是如何證明「強迫」或「片面降薪」。
您好，可以寄發存證信函主張該合約是被迫簽署，要求撤銷。 並向勞工局申訴及申請勞資爭議調解
1.資遣費請求的前提為非自願離職。 2.勞資糾紛可向勞工局提出申訴。
如果要爭取，建議委由律師發函處理。如有經濟考量，或可於提出勞資爭議調解時一併主張。
