請事假當下公司沒有告知不准假發薪水才說不准假要以曠職日薪計

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我在8月底離職 8/18號之後到8/31好之間我請了五天事假與四天特休 請事假當下公司並沒有說不准假 也沒有另行通知不准假 直到今天要發薪水 才以公司不准我的事假為由 要當我曠職 並且薪水要以日薪來計算 我在職總共一年兩個月 8月之前一天事假或是病假都沒請過

db11330c用戶發表於 2021/09/10 13:24

3 位律師回答

高維志律師

發表於 2021/09/10 13:42

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感謝律師回答

您好，公司的行為可能違反勞基法，您可以向當地勞工局申訴、申請勞資爭議調解，並寄發存證信函要求公司支付積欠的薪資

鄭楓丹律師

發表於 2021/09/10 14:05

回覆諮詢(2423)、最佳解答(73)、獲得感謝(771)

感謝律師回答

您好，若無法與順利與公司談妥，建議可以向勞工局申訴，聲請調解以救濟自己權利。
若仍調解無效，可以寄發存證信函或提起民事訴訟救濟。
若有其他問題，可以加line諮詢。

謝憲愷律師

發表於 2022/03/29 10:55

回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

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