薪資糾紛

勞資糾紛工資與福利 448 次瀏覽

您好，請問友人在補習班工作，平時是以最低時薪去算的，但雇主說只要沒有全勤或是請假就要扣2000塊，但是其實，實際的上班時數只有7小時半，且最後給的總時薪也低於一個月基本時薪乘以時數的金額，那她在保勞健保的狀況下，雇主這邊是否有侵犯到友人的權益及觸及法律呢？ 感謝您

029088a9用戶發表於 2021/11/10 11:35

3 位律師回答

高維志律師

修改於 2021/11/10 11:38

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您好，可能違反勞基法，可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解，並寄發存證信函給補習班要求補給少給的薪水

謝政恩律師

發表於 2021/11/10 11:57

回覆諮詢(2072)、最佳解答(75)、獲得感謝(742)

您好，可以向雇主請求應付未付之薪水，如有爭議，得申訴勞動機關進行調解，並藉由勞檢確認雇主之缺失。

謝憲愷律師

發表於 2022/03/25 11:18

回覆諮詢(6478)、最佳解答(3)、獲得感謝(277)

您好，我是亨達法律事務所的主持律師 謝憲愷律師。

依您的敘述，建議您先將相關文件資料及證據妥善保存，當面與您討論法律上的問題較清楚詳細，可來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。

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