老闆以每月反饋名義壓延薪資

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我於3/1進入目前的公司，進去當天特助有說這邊有一個比較特別的，老闆每個月初要員工提供上個月工作反饋，或是任何想跟老闆說的都可以以任何形式寫出。
結果等到4月初10號前需要上交反饋，因為3月我大概有1/2的工作時間都在跟老闆開會，所以反饋信寫的簡短。
遇到4月初連假，10號工作日很少，結果到了10號發薪日薪水居然沒下來，一問才知道交了反饋的書面報告沒有用，還要跟老闆當面過過feedback 才可發薪，但老闆前面根本沒時間或是沒進公司，所以我到11號才面談，12號才領到錢！
5/8我提出離職，到今天5/15還沒領到薪水，老闆說我還是要跟他過完feedback 才可領薪水，我想詢問：
1. 公司用這種名義壓延員工薪資是否合法？
2. 我是否可以前往勞工局檢舉或提告？

6ece1478用戶發表於 2023/05/15 12:41

您好 1、公司積欠延後支付薪資違法。您可以寄發存證信函給雇主要求限期支付 2、可以向勞工局申訴、檢舉，提告要向法院提告 3、建議加LINE ID：lightkkao諮詢 ------------------------------------------------- 本律師為私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，可以確定一定是跟律師本人聯絡與諮詢。（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）

您好， 1.不合法。您得向勞工局申訴、檢舉，依勞基法規定，主管機關得限期令其給付，若仍置之不理，可對公司處以2萬元到100萬元之間的罰鍰；當然您同時得寄發存證信函，要求對方限期給付。 2. 您可以向勞工局申訴、檢舉，並向法院起訴。若需進一步諮詢請洽line: @lawyeryu (請記得加@，此帳號均由本人親自回覆）或以電郵lawyeryu0424@gmail.com來信諮詢。可加入FB:陳瑀律師的法律診療室，瞭解生活法律知識！