事實經過： 老闆14告知做到18號，15號老闆打電話詢問勞保局資遣員工一事，勞保局告知資遣需前10內通知，老闆詢問那大家都寫到30號可以嗎？心想還沒找到工作當然好啊，15號快下班時老闆跟我說我到今天，給我回家好好找工作，我交出鑰匙，後續都在家裡找工作。領到薪水之時，我詢問老闆16-30的工資，老闆說要放我無薪假所以沒薪水。因私下協商不定，所以我申請了勞資協調，老闆沒到場，詢問勞工局委員，委員的意思是我沒有勞動，所以沒有工資是很正常的，我詢問委員這樣老闆這樣壓日期都沒有其他法律可以管嗎？這樣對我們很不公平，委員說目前法律沒有管到這個，我去法院告他勝訴也不大 問題：非自願離職單上面日期10/30，老闆工資給到15號，可要求16-30的工資嗎？ 老闆這樣隨便填寫非自願離職日期可以嗎？
勞基法第16條(雇主終止勞動契約之預告期間) I雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 II勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 III雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 所以先看你年資是預告期間幾天，然後從辭退你算起要給足預告期間的工資。
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