離職特休

勞資糾紛工資與福利 1336 次瀏覽

想請問我在公司任職三年，於1月底告知老闆做到二月底並會把特休一併請完，老闆也回我好，所以我一直做到2/12，中間有請到半天特休，之後的天數全都用特休請完，離職單我也是壓2/29號，但2/13號老闆卻打來說薪資只結算2/12號，剩餘的特休是要換現金，這樣我是不是無法領到2月份全薪，那該如何與老闆反應呢? 謝謝

f569c3d7用戶發表於 2020/02/15 13:00

(1)拿到的工資可能會有落差，因為二月的日數僅29日，要看你雇主結算工資的計算方式。 (2)如果你們講好2月29日離職有明確證據（例如email或line訊息等），且雇主說要提前終止你有表示不同意、也沒亂簽書面文件，則雇主恐怕屬於違法終止。就算雇主提前資遣具備法定事由而合法，也必須給付你資遣費、預告工資。 (3)可觀察離職結算拿到的金額，如果短少於原本你把特休請完可拿到的整月月薪，可考慮在2月29日前寄發存證信函表明雇主提前終止違法所以依勞基法14條終止契約並請求資遣費。