工作合約中是寫每月5號發薪，但公司在3/5週四下午用公司群組單方面通知薪資會晚發。隔了一天3/6週五還是沒收到薪水。 3/8周日晚上我向公司提出要終止合約，並依勞基法第14條第1項第5款及第6款向公司要求資遣費。 3/9週一下午薪資入帳了。 3/11週三公司人資回覆我說，公司有提前通知發薪延遲，給薪延遲也僅2日，情節並非重大，未構成勞基法第14條第1項第5款及第6款規定，所以無法開立非自願離職書及給付資遣費。 請問各位律師，以上所述合理嗎？？ 1.公司單方面通知就可以晚發薪水？ 2.因為公司晚發薪水也不過2天，所以不算違反勞動契約？ 3.所以我拿不到資遣費？
您好，依照現今法院實務見解對於勞基法第14條第1項第5款之解釋，您的問題，簡易回答如下： 1.薪水為勞工在勞動契約中最重要的對價，攸關日常生活的開銷支應。若公司有變動發薪條件、時間等，需得勞工同意，不可單方面變動發薪時間。 2.無論延遲時間長短及原因為何，若未於勞動契約中事先說明，又或未於變動時獲得勞工同意，則縱使遲延兩天也屬違反勞動契約情形。 3.因您的情形符合勞基法第14條第1項第5款規定，復依同條第4項與同法第17條規定，依法雇主須給付資遣費給您。 以上回答，盼有解決您的問題，誠心建議若事情並非嚴重，現今找工作並非容易，或許還是可以冷靜下心與公司好好協調，若真解決不了，建議先向當地勞工局反映聲請調解，敬祝順心。有律師協助需求，也歡迎來信預約諮詢，感謝！
