未簽到但是有教學，卻不支付薪水。

勞資糾紛工資與福利 769 次瀏覽

我目前在某家知名補習班任教，（應該目前屬於僱傭關係）。

我們是按照教學時薪來計算薪資。但最近才得知，如果沒有電腦簽到，即使教師有到，且有教學事實，也不給予薪水。

請問這樣合法嗎？

謝謝

16bb35ba用戶發表於 2020/08/05 08:04

您好： 1、勞基法第30第5項及6項規定：（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 2、勞動基準法施行細則第21條則規定：（第1項）本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。（第2項）前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。因此，由上開兩規定可得知： 1、出勤記錄是法律賦予雇主的義務，而非員工的，雇主不得以此作為扣薪或不給付薪水事由。 2、關於出勤記錄，不以打卡為限，只要能事實上證明確實有在一定時間內提供勞務，雇主就有應給付對應報酬的義務。以上，供參考。