被資遣，有舊制+新制年資

勞資糾紛工資與福利 1495 次瀏覽

2天前我被公司通知要資遣我。我有7年舊制加15年新制的年資，共22年。我們公司基本上做滿15年可以領退休金走人不限年齡。昨天公司告知會給我7年舊制x 2個基數，就是共14個月，並告知也會開給我非自願離職單，然後給我一張退休申請表要我填寫並簽名。不過完全沒有提到新制資遣費的事。不過我自己看了一些表格或條文，我不確定是否我可以拿到7年舊制 x 2個基數，就是14個月 + 新制資遣費六個月 ？？ 麻煩您替我解答，非常感激！

915e3742用戶發表於 2020/08/15 16:55

你好：前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。勞工退休金條例第11條第2項定有明文。勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。勞動基準法第53條定有明文。行政院勞工委員會94年6月30日勞動4字第0940036502號函略以：「依勞工退休金條例第11條第1項規定，勞工選擇適用該條例之退休金制度(新制)者，其適用該條例前之工作年資，應予保留。勞工之保留年資提前結清者，依該條第3項之規定，其給與標準依勞動基準法第55條規定計給。保留年資未提前結清者，依該條第2項規定，嗣後勞工終止勞動契約時，如符合退休要件，其保留年資之退休金，依勞動基準法第55條規定計給；勞工未符合退休條件而資遣者，其保留年資之資遣費，依勞動基準法第17條規定計給。」。若符合勞基法第53條規定之退休要件，針對舊制年資，可以請求退休金，依據勞基法第55條第1項第1款前段規定，每滿一年給與兩個基數。新制資遣費則依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。