我是業務，公司3/24日未經勞資會議直接佈達4/1起將時薪變更為月薪制，獎金門檻調高獎金降低，部分獎金取消，但業績獎金是工作達成預定目標發放，具有因工作獲得報酬之性質，依勞基法第2條第3款細則第10條規定，應屬工作範疇（且獎金金額有一併投保），要變更應該要經過勞工同意，有跟公司商議，不要更改，維持舊制，但公司堅持4/1號執行，而且公司在我任職1年9個月中，已片面更改獎金制度高達9次，已經造成本人家庭之生活利益受損，現在全公司只有我沒有簽新的勞動契約，我可以跟公司要求資遣與非自願離職證明嗎？因為公司堅持沒有違法，並且不損害勞工權益，不肯開給我
您好，公司似有違法之處，建議可向當地勞工局申訴並申請勞資爭議調解。
您好，可以試著談看看，又公司片面調整工資已有違法，可向勞動機關申訴。
您好，我是陳律師，調薪涉及片面更改勞工約款，如果您要爭取自己權益，建議可以先向您主要工作所在地縣市政府提出「調解申請書」(勞資爭議處理法第九條)，也可以直接向勞動檢查處「線上申訴」，由機關人員協助您解決勞資爭議。
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陳奕如律師
中正法研所(公法組)碩士/政大法律系學士
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