發現高薪低報

勞資糾紛工資與福利 1351 次瀏覽

近期在勞保局網站上查詢勞退6%發現所提領的金額過低 打電話到勞保局詢問過後 發現 雇主只幫我提保（11000元）但我每月薪資收入大約都在3萬-3萬2 （包含底薪全勤加班費）那目前的想法是 我應該先去跟雇主談勞退問題 還是先提出離職 再去勞保局檢舉呢？  那我之前在剛入職時 上班期間有出過意外 有到醫院縫紉傷口 有休息一週休養 事後回去上班 有詢問有公傷假嗎 雇主則表示剛入職以試用期為主 所以沒有公傷假 那我可以一併檢舉嗎？

ee3e2bda用戶發表於 2022/03/07 21:54

您好， 1、可以先私下協商讓雇主補提勞退或賠償。 2、如果協商不成，再向勞工局申訴、檢舉，並申請勞資爭議調解。調解不成，可以考慮向法院提起民事訴訟 3、如果有其他問題，建議可以加LINE ID：lightkkao諮詢

您好: 1.雇主除了可能要負的刑事責任外，勞工亦得對雇主提出相關的求償。 2.其中可以求償的項目包括：一、資遣費：依勞基法第14條第1項第6款的雇主違反法令，向雇主終止勞動契約以及請求資遣費。建議您用存證信函的方式終止勞動契約且妥善保存回執，才能確實保存證據。二、非自願離職證明書：就業保險法第11條，勞工因勞基法第14條離職時，屬就業保險法所稱的非自願離職。三、補提繳勞退6%差額：依勞工退休金條例第13條第2項，離職五年內仍可請求未逾時效。四、勞保損害：依據目前司法實務見解，勞保給付短少的損害賠償請求，須待實際發生時才可主張。五、其他損害賠償：依個案事實來作主張。 3.如果無法協商或協商不成，可向勞工局申訴並申請勞資爭議調解，如果還是調解不成建議直接向法院提起民事訴訟要求相關的賠償。相關細節流程可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案件可供參考。鴻達法律事務所敬上 tel:0907739330 line:justice0907739330 mail:onlyforjuri@yahoo.com

您好，我是亨達法律事務所的主持律師謝憲愷律師。依您的敘述，建議您可以先與雇主協商，若協商不成，再向勞工局申訴並申請勞資爭議調解，調解不成，則可向法院提起民事訴訟，在此期間，務必請您將相關文件資料及證據妥善保存，並來電02-29868015(亨達法律事務所)或加入@ybm9887u(亨達法律事務所官方Line)與本所預約諮詢時間，也請將詳細資料提供給本所，由我與您完整說明該案件在法律上的專業諮詢、訴訟策略及相關程序，並協助您處理後續面臨的法律問題，以保障權益並爭取您的最佳利益。事務所有提供前20分鐘的免費法律諮詢服務，歡迎來電預約或線上預約諮詢。亨達法律事務所官方Line ID: @ybm9887u 亨達法律事務所電話: (02) 2986-8015 亨達法律事務所臉書: 亨達法律事務所（謝憲愷律師）亨達法律事務所地址: 新北市三重區重新路四段97號22樓之2 [國際星鑽大樓] (近捷運三重站2號出口) 亨達法律事務所謝憲愷主持律師關心您，祝福您平安喜樂、事事如意。