勞保投保薪資高薪低報，延長工加班費、資遣費、勞工退休金補提撥
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你好
本人在職十一年，擔任業務司機，應徵錄取時，老闆說：因為跨縣市送貨，所以我們下班時間不一定，但是貨一定要送完，才可以回公司下班。所以我們送貨司機是責任制，但是下班沒有打下班卡。
因年齡即將邁入50歲，公司就在公司會議討論超過50歲的送貨司機，必須調離現職到倉庫撿貨。因為送貨司機依照年齡排序，我是第三位，而我當時才48歲，所以我當時並不在意。結果在今年五月二十三日，主管跑來問我：發生什麼事了？我說：怎麼了？主管說：老闆要你明天調取倉庫撿貨！我回覆：依據公司那一項規定？還是我發生盜用公款的問題？（之前有同事發生盜用公款，而被調到倉庫撿貨。）還是我跟客戶發生爭執、爭吵？（這是大忌？畢竟在外跑業務，以和為貴！）還是我已經年滿50歲了？問題是年滿50歲的同事，並沒有調到倉庫撿貨。主管：沒有任何理由，老闆直接下命令的。好啦！我幫你爭取看看。
過了半小時之後，主管回來說：已經幫我爭取好了！改成明年一月一日調到倉庫撿貨！我說：這樣有爭取等於沒有爭取！那麼我現在月薪7-8萬元，調到倉庫一個月7-8萬？主管說；那有可能！當然是一個月26400元。我說：這樣是違法調動。
我在6月12日上班，在晚上下班到郵局寄出存證信函，內文以公司勞保高薪低報、勞工退休金提撥不實、延長工時未給予加班費，違反勞動基準法第14條第一項第六款，雇主損及勞工權益，勞工得不經預告解除勞動契約。
6月13日就到勞工局申請勞資協商，訴求為1.請求五年加班費2.資遣費3.特休未休折算工資4.非自願離職證明5.勞工退休金應補提撥6.服務證明書。
經過兩次協商不成立，協商過程中，雇主有寄出存證信函，要求我回公司提供勞務，否則以曠職輪。
請問律師，本人是否可以刑事附帶民事賠償來提出告訴？
還是到法律扶助基金會申請勞工訴訟專案，提出加班費、資遣費…之民事求償？
至於勞保高薪低報、勞工退休金提撥不實，關於刑事犯罪之偽造文書、詐欺得利，另外聘請律師提告呢？
謝謝各位
c5d84b49用戶
發表於 2023/10/03 23:02
