工作契約不滿6個月

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事實經過： 
原本的契約是一年一聘，但是因為前員工7月中才離職，接手後等於是接前員工的約(7月中到12月，有三節年終)而這樣子契約不滿6個月(也未達原口頭說明一年一聘)

問題：如果合約到期僱主不打算續聘是否違反勞基法？是否可以算是非自願離職？是否可以拿到資遣費以及年終?

b5403b2d用戶發表於 2024/10/13 07:13

您好，本律師擅長勞資糾紛問題 1、您可以向當地的勞工局申訴，檢舉，並申請勞資爭議調解 2、同時，可以委任律師寄發存證信函給公司，要求賠償屬於員工的金額 3、如果有不清楚的地方，可以加LINE ID：lightkkao諮詢（收取諮詢費） ------------------------------------ 上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。加Line 請告知姓名電話與居住縣市「本律師不會只留下沒有幫助的廣告回覆」。（因為本平台為匿名詢問，本律師提供僅一般性、原則性法律意見，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者的內容背書）