黃舜暄 律師
109臺檢證字第15720號- 性別： 男
- 語言： 中文、台語、英文
專業領域
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專業領域1債務糾紛
服務區域
台北,新北,桃園,新竹,苗栗,台中,彰化,南投,雲林,嘉義,台南,高雄,基隆,宜蘭,花蓮,台東,澎湖,金門
服務
https://shuenlida.com/ 事務所網頁
資格背景
中興大學法律系畢業 中正大學公法組學分修畢 吳弘鵬律師事務所實習律師 高雄少年及家事法院訴訟輔導科 新北市議員服務處義務諮詢律師 區公所義務諮詢律師 防制洗錢與打擊資恐專業人員考試及格 舜麗達律師地政士聯合事務所律師 財團法人臺灣經濟科技發展研究院著作權代理師
律師成就
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其他專長領域
消費糾紛 行政訴訟 勞動問題 車禍事故 醫療事故 智慧財產 刑事犯罪 政府採購．工程爭議 婚姻．監護．家事 不動產．土地 企業商務 網路新創 稅務 遺產．繼承．贈與 大陸事務
註冊於 2020-07-31
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2 回覆16581 觀看竊盜罪賠償金額多少才合理感謝律師回答
您好，這種財物之損害，應該不會包括精神慰撫金，所以如果以填補損害來說，應該只要還七千多元即可。 惟因竊盜屬於非告訴乃論之罪，為避免對方提告，可能就必須賠給對方更多之金額。至於具體金額如何，可能就要與對方商量了，但縱使達成和解並約定不提起告訴，對方仍有可能繼續提起，所以尚非全無風險。 綜上，可以尋求律師協助處理本案，分析利害與對造聽，謝謝。2020/12/04 11:40 -
4 回覆1184 觀看百貨公司拍照拍到路人感謝律師回答 最佳律師回答
您好，侵害肖像權等應由當事人自己提告，但我還是建議，反正也應該不差這一張照片(還是有甚麼非上傳這張照片之理由?)，且宏匯廣場已經告知您了，就看您要不要馬賽克掉或撤掉了。至於會不會成立侵權(如您說沒拍到正面或戴口罩)等，這個可能還要視具體情況而定。 若仍有疑問，可以加LINE討論，謝謝。2020/12/04 08:41 -
3 回覆747 觀看能否要求加班費及離職溝通
您好，您為雇主提供勞務之時間(包括法定會議外之開會)，應屬工作時間，而得請求相應之工資。另，雇主並不得任意終止勞動契約，若雇主欲終止勞動契約須符合勞動基準法之規定，且亦須符合解僱最後手段性原則。本此，您可以先向雇主討論一下，若仍無法解決爭議，可以向勞工局申訴及申請勞資爭議調解。 另，LINE對話紀錄等資料亦得做為證據使用，請妥善留存。至於具體情形如何，您可以提供資料加LINE與本人討論，謝謝。 PS. 勞動條3字第1040130857號書函：「...說明：...二、查勞動基準法所稱工作時間，指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或受令等待提供勞務之時間。旨揭法定會議之召開係應法令要求，勞工之與會若非雇主所指派，其與會期間非於雇主指揮監督之下，與前開工作時間之定義有別，故除各該法律或法規命令有明定會議期間應視為工作時間外，勞工於非約定出勤時間出席旨揭法定會議期間，非屬勞動基準法所稱工作時間。」據此而論，若非法定會議而係公司內部之會議，則勞工參與該會議之時間仍屬於工作時間，可以領工資。2020/12/04 07:22 -
3 回覆807 觀看欠錢拿不回來了
您好，您們幾個應屬於共同侵權行為(惟實際情況如何，仍待確認)，須對外負連帶侵權行為損害賠償責任，至於內部分擔部分，若無特別約定，如您已一次替其他人付清賠償數額，應可按連帶債務之規定，向其他人請求其自己應負擔之部分。 綜上，如仍有疑問，可以加LINE討論，謝謝。 PS. 民法第185條：「(第1項)數人共同不法侵害他人之權利者，連帶負損害賠償責任。不能知其中孰為加害人者亦同。(第2項)造意人及幫助人，視為共同行為人。」 民法第280條：「連帶債務人相互間，除法律另有規定或契約另有訂定外，應平均分擔義務。但因債務人中之一人應單獨負責之事由所致之損害及支付之費用，由該債務人負擔。」 民法第281條：「(第1項)連帶債務人中之一人，因清償、代物清償、提存、抵銷或混同，致他債務人同免責任者，得向他債務人請求償還各自分擔之部分，並自免責時起之利息。(第2項)前項情形，求償權人於求償範圍內，承受債權人之權利。但不得有害於債權人之利益。」 民法第282條：「(第1項)連帶債務人中之一人，不能償還其分擔額者，其不能償還之部分，由求償權人與他債務人按照比例分擔之。但其不能償還，係由求償權人之過失所致者，不得對於他債務人請求其分擔。(第2項)前項情形，他債務人中之一人應分擔之部分已免責者，仍應依前項比例分擔之規定，負其責任。」2020/12/04 07:05 -
4 回覆761 觀看2020/12/03 11:53
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1 回覆1718 觀看工作未滿三個月離職一定要10天前告知嗎?感謝律師回答 最佳律師回答
您好，本人認為此契約應有違法之虞，建議您先提出以下法條與雇主討論，若仍無法解決，可以前往勞工局申訴。 提供以下見解及法條供您參考，惟實際情況如何，仍可以加LINE討論，謝謝： 第一，您的勞動契約除有特殊性質外，應為不定期契約，則自應適用勞動基準法之不定期契約，合先敘明。 第二，依勞動基準法第15條第2項之規定，若勞工欲終止不定期契約時，應準用勞動基準法第16條第1項預告之程序。 第三，依勞動基準法第16第1項第1款之規定，繼續工作滿三個月以上一年未滿者，須於十日前預告雇主。本此，其反面解釋應為繼續工作未滿三個月以上者，毋庸於十日前預告雇主。 第四，依勞動基準法第21條之規定，工資不得低於基本工資(現行為158元/小時)。 綜上，本人以為您應毋須於十日前預告雇主要離職(契約與勞基法牴觸者無效)，且雇主亦不得任意將您的薪資降低為100/小時，否則將違反勞動基準法之規定。 PS. 勞動基準法第9條第1項：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」 勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 勞動基準法第16條第1項第1款：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」 勞動基準法第21條：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」2020/12/03 00:09 -
2 回覆1005 觀看被自動續訂扣款該怎麼處理?感謝律師回答
您好，不知道您說的是否為APP，如果是，您當然可以去消保會線上申訴看看，惟因為這種公司多為境外公司，要請求他們退費恐有困難，且如您金額不大，也要考量進行程序相關之成本。 本此，建議您就把這個訂閱取消，不再續訂即可，已付的可能必須認賠了。2020/12/02 22:12 -
1 回覆766 觀看2020/12/02 21:51
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2 回覆1015 觀看2020/12/02 19:54