（基於個資保護及案件保密，文中敘述的姓名及名稱皆為化名） 一、案件經過： 小沛為公司員工，因公司積欠加班費，小沛決定離職並向市政府勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主給付資遣費及加班費。 由於小沛對法律不熟悉，擔心自己在調解時陷於弱勢，因此透過法律圈找到黃耀祖律師陪同出席調解。 二、解決...
林怡君律師代理遭違法解雇的豪宅物業秘書向公司請求資遣費、加班費及給付非自願離職證明書，經林怡君律師為勞方據理力爭，終讓資方自知理虧，同意補給勞方資遣費、加班費暨非自願離職證明書，調解筆錄與法院確定判決有同一效力，調解成立可終局解決本件紛爭，並為當事人爭取到理想的結果，誠值慶賀！（高雄高分院勞上訴第3...
一、前言 高律師在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可不可以向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見，報章媒體也經常報導。 進一步分析我們可以發現，雇主不實申報勞工薪資的理由不外...
Q. 什麼是資遣費？ 常常聽到雇主在解僱員工時，並沒有發資遣費給員工，而究竟「資遣費」是什麼？是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎？簡單來說，當員工的離職具有「不可歸責性」時，雇主就應該要發給資遣費，性質上即屬對於員工的一種補償。 至於哪些是由是屬於「不可歸責於勞工」呢？依照終...
在面對雇主 拒發資遣費 的情況下，勞工應該了解如何運用法律手段維護自身權益。以下幾個步驟能幫助你有效應對： 一、聲請勞資爭議調解 如果公司拒絕提供「非自願離職證明」或「資遣費」，勞工可以向地方政府 ( 例如：台北市勞資爭議調解 、新北市勞資爭議調解 ) 申請勞資爭議調解。透過公權力...
筆者在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可否向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見，報章媒體也經常報導（勞健保被高薪低報 離職員工告老闆） 進一步分析我們可以發現，雇主不實申報勞工薪...
黃耀祖律師
林怡君律師
高維志律師
蕭啓訓律師
張維軒律師
