2025/04/10 07:32
解僱．借調．調動
我的母親(與老闆的勞雇關係於2025 3/31止，以下簡稱甲) 與老闆(以下簡稱乙)，以及我母親所任職的公司(以下簡稱A公司)
1. 在10年前，甲任職與A公司已有14年的資歷，不過甲以照顧家人為由，向乙申請了離職並先簽下離職書(仍持續領薪)，後來又因乙招募不到適合的人才，故維持了原有的勞雇關...
我昨天被資遣，被資遣的當下資方有給我薪資結算，並請我簽名；因此我的身上有：非自願離職單與薪資結算（有本人簽名與日期）的照片。
當時簽下非自願離職單時，對方單子上有清楚寫明加班費，但是在實領金額那一欄並沒有把加班費算上去，因此我的自願離職單上面的薪資也沒有算到加班費。他們下個月才會跟在職員工一起匯款...
2025/03/08 00:01
解僱．借調．調動
我昨天被資遣，被資遣的當下資方有給我薪資結算，並請我簽名；因此我的身上有：非自願離職單與薪資結算（有本人簽名與日期）的照片。
當時簽下自願離職單時，對方單子上有清楚寫明加班費，但是在實領金額那一欄並沒有把加班費算上去，因此我的自願離職單上面的薪資也沒有算到加班費。他們下個月才會跟在職員工一起匯款，...
2024/11/16 23:29
解僱．借調．調動
現在醫療產業，進入另一個經營規模，尤其在自費多的牙科、醫美、以至於中醫等多方面向經營的企業。因為醫療法規定，醫療院所只能由拒醫師及其他相關資格者登記為負責人，稅法中又以執行業務所得、薪資來區分醫師的執業的型態是受僱或是承擔成本之獨資、合夥型態。
但是現在企業主想再醫療產業中取得金流、稅務福利甚至盈...
事實經過：
原本的契約是一年一聘，但是因為前員工7月中才離職，接手後等於是接前員工的約(7月中到12月，有三節年終)而這樣子契約不滿6個月(也未達原口頭說明一年一聘)
問題：如果合約到期僱主不打算續聘是否違反勞基法？是否可以算是非自願離職？是否可以拿到資遣費以及年終?
2024/06/29 19:46
解僱．借調．調動
漢來集團 任用我為外場主任 但管理團隊 給予的是不斷的責罵與侮辱 本人將所有事情都告知經理 但經理不處理。最後對總公司提出申訴 總公司回到台中店長後 直接要求我離職 寫下非自願離職單 並以不適任為原因 請問 這樣有違反勞基法嗎
2024/06/23 17:30
解僱．借調．調動
1.下班打卡記錄被人資任意塗改
2.在職期間，檢查出得了惡性腫瘤（淋巴腫瘤），於3/28-3/30請假前往林口長庚醫院開刀切除腫瘤，並於3/29晚間接到公司來電通知我做到3月底止，沒有任何原因以及提供資遣費、某職假、非自願離職單。
以上請問是否能提告呢？
2024/02/24 13:18
解僱．借調．調動
有最佳解答
在工作的地方待了將近四個月，現在也仍在職 .. 不過，可能很快就要告別此地了，未免贅述過於冗長，盡量簡短說明：「本人辛勤、誠懇在一處動物保護關愛園區，做一份飼育動物、清潔犬舍的工作，勞健保於外包的清潔公司名下，手腳速度也相當正常 .. 無奈，這裡的領班阿姨，似乎認為我效率比起他人慢了不少，一而再、再...
事實經過： 我在公司工作時間，受到同事性騷擾(摸臀部，擁抱)，同事為副總(老闆的叔叔)，因身心受創，也向地方警察局報案，與公司申告後也直接提出當天離職，我因此次事件無法繼續工作，並向公司提出開立非自願離職單，公司受理申告也同意當天離職，但不受理開立非自願離職單，請與律師，不開非自願離職是對的嗎?合法...
2024/01/07 13:29
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12/20左右店裡新聘了一名計時工讀生，薪水午餐都正常提供，但該員工本身身體有狀況，已經因為身體不適早退兩次，對其它員工造成影響，考慮到我們這裡的工作是體力活所以以不適任為由將其辭退
結果之後該名工讀生一直打電話來表示她雖然只上幾天班但是有權益保護，我們不能以員工身體狀況作為辭退她的理由，要求我們...
我是公司的業務，我的薪資為底薪+業績獎金，公司近期更改獎金制度，若我不同意是有權可以請公司資遣我並支付我資遣費嗎？以及幫我開非自願離職嗎？
補充：我有簽署一份勞動契約，裡面有寫一條『工資：指勞工因工作而獲得之報酬且係經常性給與，任職期間，勞工每月工資如本勞動契約之附件所示』，此份勞動契約的附件...
你好
本人在職十一年，擔任業務司機，應徵錄取時，老闆說：因為跨縣市送貨，所以我們下班時間不一定，但是貨一定要送完，才可以回公司下班。所以我們送貨司機是責任制，但是下班沒有打下班卡。
因年齡即將邁入50歲，公司就在公司會議討論超過50歲的送貨司機，必須調離現職到倉庫撿貨。因為送貨司機依照年齡排序，...
2023/08/05 16:40
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公司因為業務虧損有對員工進行調職動作，調職後有A.B.C三位員工覺得不適合並請求公司資遣，公司未同意，A.B.C至勞工局申請調解，要求公司給付特休費、資遣費、非自願離職書，調解最後和解成立，A.B.C跟公司都有簽名和解，公司也按照約定日期和調解內容給付A.B.C各三萬元左右的資遣費用，其中一位A員工...
我是位cnc電腦銑床技師，因為製作工件的一些步驟與老闆理念不同，時常被老闆約談，後又因工作時一時不小心導致機台損壞，被老闆降薪並調離原工作，又因每天總是被念，一時氣不過於是我便偷竊公司的材料或加工工件拿出去資源回收場變賣，後被公司發覺報警處理，當天亦是發薪日，我於警詢中均坦承犯行，筆錄做完被釋放後因...
2023/04/24 23:53
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各位律師好
請問公司是以虧損、業務緊縮，勞基法第11條第二款，事由來資遣，但後續本人從客戶端得到原公司以傳真公文的方式，上面記載，本公司員工XXX因「個人因素自行離職」其在外相關事務皆與本公司無關，與本人的非自願離職完全不同，此部分是否涉及偽造文書？
2023/03/04 00:26
解僱．借調．調動
本人於約10月中開始工作，是學徒身分(此前完全沒有任何相關經驗)，於今年2月約24.25號時，廠長約談因產值未達，所以有再想要裁員數位，我是其中一位，問我可否就做到2月底，我當下的回答是"我再想想看"，後續我有和上層主管談說這個時間突然裁員我會沒工作，可否多做一個月也讓我有時間找下一份。
但是於2...
2023/01/18 10:25
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公司今日(無預警通知本人，表示因本人違反公司規範而終止僱傭關係之情況）過程為
於去年年底底被告知實報實銷於公司報帳系統已完成簽核與已撥款的多筆數目報帳，目的不實/金額不合理/收據格式或開的品項有誤，要求本人一週內更正補充，除年底月已撥款款項外，額外再度要求給一週需補充整年度（約略每個月會申...
我是月領，週休二日，上班時間為09:00-18:00
雇主於9/20晚上在line群組告知我
9/21～9/30皆更改為下午1點上班
並且這幾天都以半薪計算
我當下在群組有告知，不能接受這個安排因為薪資有受損
故今天9/21我仍是9點就進公司了
請問雇主在Line群組告知「即將」...
2022/06/15 07:09
解僱．借調．調動
有最佳解答
事實經過： 1.本人在5/26日收到新竹科管局公文,確定公司違反勞基法第22規定,本人在6/15以公司違反勞基法第14條第5項提出非自願離職並與人資部副理談好,工作到離職日期6/30,但是我的部門製造部直屬主管副處長當下指示要即日(6/15)結算所有薪資和資遣費,我回覆本人還有喪假未休完,副處長卻說...
2022/06/12 16:19
解僱．借調．調動
上月某日下班後老闆突然傳訊息告知明日後不用上班了 ,於是並向老闆要求資遣費.預告工資.非自願離職等等項目,老闆已讀未給予回覆 ,隔一星期後本人向勞資處申請勞資協調,於近日協調
想請問 ,由於公司的監視器登入以及登手機改密碼方式(除維修安裝)都是會公司請我幫忙處裡的,所以我這手機也能隨時看到公...
黃耀祖律師
林怡君律師
張維軒律師
高維志律師
蕭啓訓律師
