非自願離職最新諮詢
在我離職之前 在老闆不知情的情況下 我有請公司會計幫我開非自願離職證明 但離職後這份證明我沒有做任何使用 也已經銷毀 請問我本身有偽造文書的爭議嗎
2021/08/18 02:56 解僱.借調.調動
公司調派過遠!且交通補助不足
律師您好!感謝你們多次協助!因員工較多所已多次詢問~感謝你們的幫忙! 我們是連鎖餐廳員工因店內營運不善所以將結束營業~ 公司表示不願資遣將以原薪資不變情況下每人補助1500交通津貼其餘沒有任何協助將每人轉派其餘鄰近分店服務! 然我上網至人力銀行查詢就近區域各分店依舊有在人力銀行開立職缺徵才情況下卻將我們全部調動至每人單程通勤時間皆須2小時左右方可到達的不同分店就職! 並無將我們調至鄰近分店服務!因此每人每日通勤時間皆逾4小時!造成每人生活以及家庭~交通成本增加~通勤時間過長等極大困擾~ 而以上調動皆並未取得員工同意下強制執行 然因每人報到時皆需簽立勞動契約中有一條! 公司得依業務上需求或依員工經歷專長-指派員工應予提供勞務事項內容-並得隨時依業務狀況及內部調整之需要!隨時變更員工的工作地點-工作範圍與職務~員工不得拒絕!! 請問這樣故意往遠處調派是否有違反勞基法調動5原則? 如有違反我們可不可以對公司表示違反勞基法反資遣公司並請求開立非自願離職單以及資遣費 謝謝~律師協助
2021/06/30 21:54 解僱.借調.調動
非自願離職
因疫情關係店裡即將歇業,但有提出可到其他分店上班,但因距離問題所以不列入考慮,之後會離職,這樣是否符合就業保險法中之非自願離職?如是,這樣能否拿到資遣費?(本人為打工族)
2021/06/23 00:15 其他 有最佳解答
想申請失業補助
拿到非自願離職書,原本想說後來有找到“好”的工作,就不拿了,結果有一家公司錄用我,可是我去了之後,發現公司的主管,非常難搞,常常找員工的麻煩,後來我做了3天(跟主管吵架)之後,自動離職。可是那家公司,(她們)好像知道我目前在申請失業補助(一直故意不幫我退保)我請她們開“離職單”給我,她們以我只做3天是“兼職”非“正式”員工,故意不蓋大小章給我。 那因為我沒有上班打卡,所以其實領不到薪水的,但她們又不幫我退保,這時該怎麼辦?失業認定就沒辦法成立。 如果我到新的一家公司,重新辦投勞保,是否就可以讓上一家公司,自動讓我退保呢?謝謝律師回答!
2021/06/21 10:21 其他 有最佳解答
被雇主性騷擾後要求離職
如果遭僱主偷拍彎腰時的臀部照片 被害者可否要求立即終止勞動契約,並向雇主要求資遣費及非自願離職證明? 具體該如何操作?謝謝
2021/05/20 13:47 其他
實習生被提前解僱
實習生因為6/30合約才到 現在公司因疫情要求實習生提早結束 是否可以跟公司要求非自願離職
2021/05/16 07:46 解僱.借調.調動
雇主已錄取上班,事後來電告知不適任
由於我5/14到某公司應徵,雇主當場告知我於5/17早上9點報到,但在5/15雇主來電我並沒有接到,事後雇主有傳簡訊告知我說張先生您好,昨天您有來本公司應徵,預定是星期一(5/17)報到,後公司討論該工作需要有駕駛手排貨車的需求,所以無法聘用您,真的是非常抱歉,後續公司若有適合您的工作再優先通知您,謝謝🙏 詢問律師,以上是否有算非自願離職及雇主是否該賠賞
2021/05/14 06:21 其他
資遣費
非自願離職不論什麼原因,或是利用表現不佳等等理由,都必須給資遣費嗎? 如果跟其他人透露我們公司本身違法的狀況下,資方利用這一點來威脅不給資遣費成立嗎?
2021/05/11 23:40 申訴與救濟
非自願離職
我在一間安親班上班,面試時沒有說到要簽年約制,目前已經上班一年,近期公司說之後要簽年約制,不然會要我離職,請問這樣算非自願離職嗎?
2021/04/18 20:24 工資與福利
變更工資要求資遣
我是業務,公司3/24日未經勞資會議直接佈達4/1起將時薪變更為月薪制,獎金門檻調高獎金降低,部分獎金取消,但業績獎金是工作達成預定目標發放,具有因工作獲得報酬之性質,依勞基法第2條第3款細則第10條規定,應屬工作範疇(且獎金金額有一併投保),要變更應該要經過勞工同意,有跟公司商議,不要更改,維持舊制,但公司堅持4/1號執行,而且公司在我任職1年9個月中,已片面更改獎金制度高達9次,已經造成本人家庭之生活利益受損,現在全公司只有我沒有簽新的勞動契約,我可以跟公司要求資遣與非自願離職證明嗎?因為公司堅持沒有違法,並且不損害勞工權益,不肯開給我
2021/03/27 07:42 解僱.借調.調動
隨意調動
當初應徵的是外場服務生,公司外場跟果吧是有分開職務的。公司因果吧離職所以硬性要叫我下個月去果吧,但果吧要調酒跟切水果煮茶類,本身並沒有這些專業技術,公司硬性說我叫你去就去。這樣跟我當初應徵的職位外場就不一樣,請問這樣可以提告嗎?如果我不配合他們會約談然後請我自願離職,這樣我是非自願離職只要我不寫自願離職單是否就可以提告,索取遣散費?
2021/02/27 00:26 解僱.借調.調動
有診斷證明書請病假被拒,公司記我曠職
去年10/15開刀住院,與主管口頭上約定病假30天休完後申請留停到年後,3月2日上班。 請病假是用醫院診斷書請假沒有其它文件,當時公司說沒有所謂的留停,想退我勞健保,或是由我全額負擔保費包括公司勞退或是選擇自己離職。後來有爭取到留職停薪.繼續加保。但沒有任何文件可以證明。 身體一直復原不好,醫囑要我多臥床休息,2/18請醫生再開診斷證明書,2/24回報主管想再休養二個月並親自去公司請假被拒絕,2/25公司公告我曠職一天,2/26我寄存證信函附上診斷證明書請病假2/25-4/12、事假4/13-4/30。公司勸說要我自己離職,我不同意,想申請勞資調解爭取資遣及非自願離職書! 問題:公司公告上説我一月未合規定請假,但之前説好的留職停薪完全被否定!我要如何舉證,當時完全是口頭上恊議,本只想繼續申請留停,但因説我曠職只好申請病假,事假!我還有什麼需要注意才不會被公司惡意解僱⋯⋯ 或是説該如何保護自己的權益不受損!公司説了不管是否調解也不會讓我留在公司了!
2021/02/16 17:34 其他
勞保問題
因為前老闆高薪低保 每個月的薪水都不固定 被扣錢也不知道是~我方非自願離職有要求遣散費賠償 前老闆有答應要付 但事後卻不認帳!!還有什麼辦法呢~~
事實經過: 我是美容業,有簽訂合約,但合約未到在去年九月被無故開除,沒有資遣費及預告離職費,更沒有非自願離職證明 離開後她不斷造謠毀謗我的名聲,還說要讓我離開此行業做不下去,但都是經由旁人告訴我,所以也沒有證據,但她已對我造成身心壓力及恐慌 1.今年前老闆要求我必須刪除任職期間所有本人po在我個人粉專及ig的工作記錄影片及擔任教學助教時的記錄影片,少部分影片片段有出現她,大多是我個人的,已寄存證信函,合約內容並無規範這部分,我不予理會 2.任職期間老闆有請行銷公司為我個人做一個網站,介紹我及作品,老闆開除我後,並沒將網站關閉,裡面有她店家的環境照及google 地圖,今年卻反控告我那是她的資產,我涉及侵權、盜圖、毀壞商譽,並在她的粉專暗指被我盜圖等等 3.前幾天她在ig檢舉了我20-30部工作記錄影片,導致大量影片消失 問題: 請問以上三種狀況,我該怎麼做呢? 所有工作心血真的都要刪掉嗎? 也想說是否在粉專公開發文將整個過程交代,並妥協將所有任職期間影片刪除,也聲明已與該店家無任何關係,請問這樣發文會不會違法呢? 因為她非常有錢可以聘請律師為她處理,說一定要從民法刑法各部份控告我,並揚言要讓我賠不完,我真的很害怕 拜託大家告訴我該怎麼做
請問:本人剛進入一間公司之後,前三天上完相關專業入門課程、才被告知業務人員需要「週業績」至少五萬(面試時並沒有講到業績要求標準),而在職剛滿一週當天下班前、突然告知因為沒有達到五萬業績,要求本人做到當天下班為止、並自行簽下自願離職書,因本人對此要求提出異議,主管轉而表示那不然改成簽立一份「經銷商」合約,但合約內容過於簡易、沒有附帶任何雙方權利義務的內容、也沒有甲乙兩方的簽名位置,只有要求員工一人的簽名和員工自己備註抽成(%)的文字,即一張看似不具有任何效力的合約。 若整個過程是被主管以誘導方式、單方已經簽立那張很有爭議的合約,接下來可以提告民事訴訟要求對方拿出非自願離職書給我嗎?(比方說:是否有任何合法方式向對方公司調閱、並取得那一段時間的監視器雙方對話交談畫面或音檔,以證明自己是非自願離職的?) 另外、是否能夠對於那張感覺不合效力的合約,另提告對方刑事訴訟上的詐欺罪呢?謝謝您。
我在這份餐飲座快一個月 然後突然被資遣 於是我跟雇主要了資遣費及非自願離職書 一開始雇主完全不給 結果後面 老闆有約見面處理 於是我又問了一次 但老闆卻不回答 反而說 我在上班的第3天 因為烤麵包烤焦誤觸警報 而這是他們店裡第二次發生 (但我上班之前完全未提及此事以及重要性) 所以被開3萬元的罰單並跟我要賠償 我可以主張責任不再我 跟 營業風險 嗎? 這樣有算恐嚇意味嗎
我在這份餐飲座快一個月 然後突然被資遣 於是我跟雇主要了資遣費及非自願離職書 一開始雇主完全不給 結果後面 老闆有約見面處理 於是我又問了一次 但老闆卻不回答 反而說 我在上班的第3天 因為烤麵包烤焦誤觸警報 而這是他們店裡第二次發生 (但我上班之前完全未提及此事以及重要性) 所以被開3萬元的罰單並跟我要賠償 我可以主張責任不再我 跟 營業風險 嗎? 這樣有算恐嚇意味嗎
本人於發薪當日發現薪水被扣了好幾千,老闆說明扣薪的理由,但這些理由都沒有明確規定或沒有雙方合意過,其扣錢金額也非常不合理,當下已與老闆溝通後,仍沒有發還被扣除之薪資。且近日查詢勞保資料,才發現被高薪低報已持續一年有餘! 有申請調解,可否依前兩項情況,提出離職並要求公司開立非自願離職證明、給付資遣費?
2021/01/14 17:12 其他
勞資糾紛自保舉證
事實經過: 本人在 甲公司105年12月20日到職, 106年11月20日以公司內部整修為由 予以僱停,期間沒有發放非自願離職證明書,及資遣費。 約定薪資為22500元。 月休四天。 且在職11個月間加班費 每小時僅120元(全部總和約255小時) 且在甲公司投保勞健保 以11100元 (部分工時投保) 三個月後經甲公司主管介紹 來到乙公司就職, 107年2月28日到107年6月30日 為正職人員 約定薪資為24500元,月休四日 107年7月1日到107年8月31日 為儲備幹部(代理乙公司主管缺) 約定薪資為27500元 月休四日(7月) 月休六日(8月) 107年9月1日到109年5月31日為 兼職人員 且有在丙公司上班 107年10月5日到109年9月10日 (外縣市實際雇主是乙公司爸爸) 約定薪資為日薪950、時薪120元 109年6月起 至今為乙公司代理店長 約定薪資為30000元月休6日 109年12月起以公司虧損為由 發放「代班」工資與津貼 110年度1月領薪僅15400元 問題: 我要如何舉證請求公司發放 (甲和乙公司) 資遣費、 加班費、 特休未休、 勞健保提撥(以多報少) 及非自願離職證明 請求的金額大約是多少錢?
2021/01/13 17:04 其他
離職原因
事實經過:告知老闆懷孕後,老闆員工依然在有聯通的樓下抽煙,菸味都會灌上來散不掉 問題:如果是因為此事離職算非自願離職嗎?
非自願離職相關案例分享
為公司辛苦加班、公司卻過河拆橋,將勞工違法解雇!?

林怡君律師代理遭違法解雇的豪宅物業秘書向公司請求資遣費、加班費及給付非自願離職證明書,經林怡君律師為勞方據理力爭,終讓資方自知理虧,同意補給勞方資遣費、加班費暨非自願離職證明書,調解筆錄與法院確定判決有同一效力,調解成立可終局解決本件紛爭,並為當事人爭取到理想的結果,誠值慶賀!(高雄高分院勞上訴第35號)

非自願離職相關律師專欄
勞保薪資高薪低報,對雇主及員工的影響?

一、前言 高律師在外做法律諮詢時,常常遇到當事人詢問,如果雇主低報自己的勞保薪資(也就是所謂的高薪低報),權益是否受影響?可不可以向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見,報章媒體也經常報導。 進一步分析我們可以發現,雇主不實申報勞工薪資的理由不外乎是: (1)為了節省支出保險費,成本、稅務的考量 (2)雇主應員工要求,雙方合意於勞動契約中約定或另外簽署切結書,以低報薪資換取每個月多發現金 甚至有許多惡劣的雇主,在未告知員工的情況下,暗自幫勞工低報,或直接表示勞保保費是勞工個人應負擔的費用,因此將扣除勞保費後的薪水進行申報。 二、雇主的法律責任 (一)為員工投保勞工保險、提撥勞退,是雇主的法定義務 依照《勞工保險條例》第6條規定,員工人數在五人以上的事業單位,雇主應為員工投保勞工保險。另外要注意的是,勞保其實包含了「普通事故保險」與「職業災害保險」,其中普通事故保險的保費是由被保險人自行負擔20%,投保單位負擔70%,其餘10%則由政府負擔,而職災保險費全部由投保單位(雇主)負擔。 依照勞工退休金條例第14條規定,雇主應為勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資百分之六。 (二)雇主投保不實,涉及的法律責任: 1、行政責任(罰鍰): (1)依照勞工保險條例第72條:雇主將投保薪資金額以多報少或以少報多者,按照短報或多報之保險費金額,主管機關可處四倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。 (2)依照勞工退休金條例第53條:雇主未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前一日止,每逾一日主管機關加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。(處一倍罰鍰) 2、刑事責任(科刑或罰金): (1)詐欺得利罪:詐欺行為不以積極之欺罔行為為限,在法律上負有告知事實義務之人,而違反其法律上所應負之告知義務,屬消極之欺罔行為,構成不作為詐欺。雇主依法本有主動通知勞保局、健保署、員工等實際薪資之義務,而未主動通知,已違反其應負之告知義務,構成不作為詐欺,可能成立刑法第339條第2項詐欺得利罪,得處以五年以下有期徒刑、拘役、科或併科50萬元以下罰金。 (2)業務登載不實罪:雇主為勞工向勞健保單位投保或提撥勞退基金,均屬雇主的「附隨業務」,雇主如虛偽制作相關文件,可能成立刑法第215條業務登載不實罪,可處三年以下有期徒刑、拘役或1萬5千元以下罰金。 3、民事責任(損害賠償): 勞工因此所受勞保給付短少的損失,應由投保單位(即雇主)賠償。 附帶一提,依照《全民健康保險法》第15條規定,雇主應為員工投保健保,保費的部分則由被保險人(勞工本人)自行負擔30%,投保單位(雇主)負擔60%,政府負擔10%。如雇主未投保或者投保金額以多報少(也就是低報),主管機關除追繳保險費外,並按應繳納或短繳之保險費金額,處以二倍至四倍之罰鍰(全民健康保險法第84條、第89條) 三、勞工的權益損失 1、勞工保險部分: (1)生育給付、(2)失業給付、(3)傷病給付、(4)失能給付、(5)老年給付、(6)死亡給付額度等金額減少。 勞工可依勞基法第14條第1項6款規定,以雇主違法損害勞工權益為由,不經預告終止勞動關係,並要求雇主支付資遣費及開立「非自願離職證明」。 如因雇主低報投保金額,勞工因此所受損失,亦得向雇主請求賠償。(例如向雇主請求賠償不足的失業補助等) 2、勞工退休金部分: 勞工得請求雇主將其少提撥的勞工退休金提撥金額,向政府的勞退基金給付。 四、結語 實務上常見雇主以「經勞工同意」或「勞工主動要求」低報薪資為由,主張免責。 然而,替勞工投保及提撥勞退是雇主的法定義務,不能以雙方有約定少繳而豁免雇主的法律責任。 因此,雇主無論出於任何理由,依法均應核實投保,避免後續遭主管機關開罰及員工求償。 至於員工如發現雇主有未依規定投保的情形,也可向公司所在地的勞工局檢舉,並申請勞資爭議調解,向雇主求償因此造成的損失,或進一步委請律師提告。

資遣費該怎麼算?

Q. 什麼是資遣費? 常常聽到雇主在解僱員工時,並沒有發資遣費給員工,而究竟「資遣費」是什麼?是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎?簡單來說,當員工的離職具有「不可歸責性」時,雇主就應該要發給資遣費,性質上即屬對於員工的一種補償。  至於哪些是由是屬於「不可歸責於勞工」呢?依照終止勞動契約的發動主體,可以分為兩大類:  1.雇主發動:即勞基法第11條、第13條但書及第20條等規定,包括:雇主歇業、轉讓、虧損、業務緊縮⋯等等。  2.勞工發動:即勞基法第14條第1項的規定,包括:雇主不依勞動契約給付報酬、雇主違反勞動契約或勞工法令⋯等等。  而實務上,雇主最常使用的就是第11條第5款的事由,即「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,記住:這款也是屬於「不可歸責於員工」的事由!所以,雇主如滿足「解僱最後手段性原則」而以此為由解僱員工時,雇主也應該要給付資遣費。 /  Q. 雇主如要資遣員工時,要踐行哪些程序?  1. 提前預告  依勞基法第16條第1項規定,雇主應在下列期間為預告:  (1) 工作3個月以上未滿1年:10日前預告 (2) 工作1年以上未滿3年:20日前預告 (3) 工作3年以上:30日前預告  此處要特別注意的是:預告期間雇主薪資必須照給,縱使雇主沒有遵守預告期間也是要足額給付  /  2. 給予謀職假  依勞基法第16條第2項規定,員工於收到雇主的預告通知後,得請謀職假(每星期不得超過2日),且請假期間雇主薪資照給。  /  3. 給付資遣費  資遣費的計算方式,將因員工採取勞退新舊制而有不同(94年7月1日後就職均為勞退新制):  (1) 採勞退舊制者  依勞基法第17條第1項的規定計算資遣費,即:每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。(未滿1年者,依比例計算;未滿1個月者,以一個月計算)  (2) 採勞退新制者(94.7.1後就職者,均適用勞退新制)  則依勞工退休金條例第12條第1項的規定計算資遣費,即:每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限,不適用勞基法第17條的規定。  (3) 但不論採勞退舊制或新制,雇主均應在終止勞動契約後30日內發給資遣費。  /  4. 通報當地主管機關及公立就業服務機構  依就業服務法第33條第1項規定,雇主應於員工離職前10日,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。  若雇主沒有依法通報,依就業服務法第68條第1項,主管機關可開罰3-15萬的罰鍰。  /  Q. 其它注意事項?  1. 雇主應結清工資  雇主資遣員工,法律意義上即屬「終止勞動契約」,故依勞基法施行細則第9條之規定,雇主應結清工資給付勞工,而此之結清範圍,依勞基法第38條第4項之規定,乃包括結清該年度員工尚未休畢之特休天數。  2. 請求發給「非自願離職證明書」  依勞基法第19條的規定,勞動契約終止時(含被資遣),員工可以請求雇主發給服務證明書(含離職證明書),而向雇主索取「非自願離職證明書」的目的主要有二:1.請領失業給付;2.證明自己確實非自願離職,以作為將來請求資遣費的證據。  3. 勿簽「自願離職同意書」  而實務上,很常發生雇主為了減輕自己責任,而請員工簽立「自願離職同意書」,切記:千萬別簽署類似文件,否則一但被解釋為「自願離職」,將無法請領資遣費!