2020/07/12 18:36
解僱．借調．調動
從事為客服行業但公司專案結束， 己有资遣四位同事，但我年资13年要求我調職做 電話行銷有提供相關教育訓練 這算合法調職嗎 因為兩者差異甚大 可以要求薪資加給嗎 如果沒有可以拒絕要求遣散或只能開立非自願離職證明
2020/07/12 08:07
解僱．借調．調動
公司專案在七月中結束 ，七月初己有資遣4位同事， 我及其他兩位同事負責後續專案的收尾， 上禮拜五公司有通知要調職到其他部門雖然有相關教育訓練， 但並非我能力所及 也算惡意調職嗎 可以拒絕要求資遣或開立 非自願離職嗎， 公司已經明說 沒有其他部門可去要不然就自己自動離職
2020/07/10 22:45
解僱．借調．調動
律師們好，我今年42歲，年紀不小所以找到正職工作，才辭職原本做了5年的工作，來到這家公司，裡面工作內容是: 顧機台，檢驗産品，量測，key報表等等，學很多，學了一個月，本來領班有誇說做得很好，這幾天公司貨少，有些部門放假 (十幾天) 這兩天開始變不一樣了，要求速度要快，一個新人剛學會那麼多東西，熟練...
我原本為公司的行銷部門主管，在申請育嬰留停半年期間得知我的部門無預警被公司解散，公司解散部門並未有任何營業困難或是業務緊縮等事實，僅單方面說因公司營運方向調職而變動。
預計我下個月回公司後，人事必定會在我復職時強制安排我到別的部門，想請問：
1. 我原本職位為經理，復職後依法可變動我的「...
2020/07/04 10:23
解僱．借調．調動
與同事發生爭執 對方動手推人 我當下拿起旁邊的東西往他丟（但沒丟中沒有受傷）
隔天曠職一天 資方直接告知去交接工作
請問
資方在7/3號告知7/6號交接工作
沒有走資遣程序通報
那我該去交接還是向勞工局申訴？
如果7/6號交接後獲取非自願離職單
能向資方申請預告資遣20日的金額...
事實經過
律師好,我本來在某社區擔任夜班保全,最近公司要跟住戶商談續約問題,結果住戶卻一直說我9到12點在睡(我上司批評我時,我的回應是,可查閱監視錄影,結果我的上司回應是住戶說甚麼就是甚麼,我還給你調閱監控?)然後又說我害他們服務費減少,要記我過,要我去寫離職單等等.
問題
請問若我要離職的...
請問職災勞工在公傷假期間（因為不堪公司各種方式逼退、自請留職停薪），有寄離職信，後續因為還在跟主管約定討論離職事項及交接，故尚未和公司簽署任何離職文件，但公司突然說勞工寄出信當天就是離職
1離職信內容寫“不堪工作申請離職”，但並未註明離職日期
2離職信寄出當天只有人資回信，說尊重意見，但要來簽署...
2020/04/24 16:27
解僱．借調．調動
事實經過：
有一個員工剛來一週，因為全身沾滿貓毛來上班（我們是餐飲業）遭到客人投訴，
然後隔天上班又遲到遭到我們資遣，現在他找了群眾服務協會要求勞資調解
希望我們開立非自願離職給她
問題：
因為她剛來一週還未幫她保就業保險，
請問我一定要開非自願離職給她嗎？
因遭雇主多次性騷擾憤而離職。
向公司要離職證明；經刁難後，只願開自願離職證明，不願開非自願離職，因為他們說很歡迎我留下來，是我自己要離職的，若我不來上班那就是曠職。我不願自己人生安全再次受害，只好接受自願離職。
因疫情求職不易，需暫先申請失業補助；我能符合非自願離職嗎?需要何證明佐證?加...
各位律師您好!
事實經過：
公司員工(下稱A)因職災經判定須作有勞保給付椎間盤融合術，
而A選擇自費人工頸椎椎間盤置換手術費用70餘萬，並要求公司全額給付。
雖非必要但公司因人情世故答應補助三成且已付款。
術後A於養病期間，雖依勞保請領傷病給付
但並未依術後建議在家靜養常自行騎機車及長...
2020/04/12 09:06
解僱．借調．調動
4/7公司向有在裁員名單內的每一位員工一個一個單獨約談！
我們公司給我們兩種方式選擇：
第一薪資調降到23800然後還有46小時的無薪假
第二則是離開公司也就是解雇裁員公司說開非自願離職書
我做了2年又9個月，我選擇第二個公司要我日期壓4/11終止，然後問了預告工資公司說沒有，說因爲公司有讓...
事實經過：
您好，我想請問 離職之後沒收到薪水，
我是等了幾天、以為只是遲發，
確認真的是沒有發之後，我沒有主動聯絡公司。
同事有傳賴跟我說老闆親口說不會發薪水（表示交接未完成不發薪水）。
問題：
1. 勞動基準法27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
1...
事實經過： 前些日子老闆有在通訊軟體中提及要資遣我，資遣費按照勞基法走，那在通訊軟體中已經提及預告工資20天以及遣散費和特休都講好了，但是過了幾天，我跟他申請非自願離職單，他就說他沒有要資遣我，讓我覺得很傻眼。
問題：
1.請問老闆可以這樣說要資遣我，然後又說沒有要資遣我嗎？
2.請問...
事實經過：
我在人力銀行看到曾經待過的公司，刊登了徵人，而上面薪資符合了我想要的薪水，唯一備註只標註準師優先錄取（美髮業）但去了之後，老闆用各種理由藉口去搪塞兩萬五的薪水，高薪低報，以最低薪資給我，而我因為負擔不起生計，而離職。
問題：請問這樣算是非自願離職嗎？
我因公司違反勞基法（拖欠薪資2天），而向公司提出合約終止，並要求資遣費。
但公司方面回覆我，經詢問過律師，因非屬重大情節，應不屬違反勞資法，會尊重我離開公司的決定，也會發給我離職金（以勞基法資遣費計算方式）,但無法發給我非自願離職證明書。
想請問律師，若我未拿到非自願離職書會對我的權益有什麼影響...
工作合約中是寫每月5號發薪，但公司在3/5週四下午用公司群組單方面通知薪資會晚發。隔了一天3/6週五還是沒收到薪水。
3/8周日晚上我向公司提出要終止合約，並依勞基法第14條第1項第5款及第6款向公司要求資遣費。
3/9週一下午薪資入帳了。
3/11週三公司人資回覆我說，公司有提前通知發薪延遲...
2020/03/06 20:00
解僱．借調．調動
事實經過：
公司針對部門內的部分人員調動至其他單位，但新的工作內容是超出被調動者的技術能力之外的，職務自然與應徵時完全不同，且未事先溝通爭取同意
問題：
1.勞工可如何主張維護自身權益？
2.能要求公司停止人事異動嗎？
3.可要求終止勞動契約並要求資遣費及非自願離職證明嗎？
2020/02/06 10:04
解僱．借調．調動
事實經過：目前從事的工作有國外培訓，所以有簽契約說未滿最低服務年限離職的話，需要賠償違約金，國外培訓的最後有考試，考試沒考過，公司以能力不足為理由把我辭退，向我討要違約金，並說當時所簽的契約書裡面有說如果公司覺得我能力不足把我辭退的話也是需要支付違約金。
我有三個問題想要詢問：
1、對於這樣...
2020/02/02 14:24
解僱．借調．調動
律師您好，希望能得到您寶貴的意見，前陣子被公司的老闆很激動的指責，主管在一旁解釋不是我的錯後他仍不斷使用貶低性的言語罵我，過程中用妓女、人家妓女還懂得換內褲等字眼作比喻，我當場覺得被羞辱忍不住哭了，一邊解釋他提出的問題不是我的錯，一邊請他冷靜，但仍無法安撫他激動的情緒，後來他叫我就做到當天自動離職，...
事實經過：我以前待的工廠一直有欠薪的問題
直到去年4月老闆跑路 工廠的員工才開始找勞工局處理
最後找到老闆,老闆找到資金他也想繼續開但我不想
於是跟老闆的負責人在勞工局協調,結果是能拿到非自願離職書,2個月的薪水分8期來還清
有雙方都簽寫協調書
但拿到4期之後工廠就開始拖我時間不還錢
現...
黃耀祖律師
林怡君律師
高維志律師
蕭啓訓律師
張維軒律師
