勞資糾紛最新諮詢
2023/01/13 21:37 工資與福利 有最佳解答
可以公開違法公司嗎?
2023/01/13 15:38 工資與福利 有最佳解答
簽離職後再走勞資調解合理嗎?
2023/01/12 15:26 工資與福利
調解後的育嬰留職停薪
2023/01/09 11:29 工資與福利 有最佳解答
性別工作平等申訴
2023/01/02 19:59 其他
員工偷打卡詐領公司全勤費用
2023/01/01 10:01 解僱.借調.調動
關於資遣費
2022/12/25 05:51 解僱.借調.調動
勞工不適任
2022/12/24 12:01 工資與福利
關於勞健保問題
2022/12/21 10:12 工資與福利
提離職公司不給業績獎金
2022/12/15 23:56 工資與福利
離職後發現勞健保被提前一天退保
勞資糾紛相關案例分享
▲蘇狀師談娛樂法(員工遭歧視而訟爭)

CBS Sued for Allegedly Discriminating Against Mexican Employee CBS被其前美裔墨西哥員工控告遭歧視 The former staffer is a Mexican citizen with permanent resident st...

職災案件,經律師協助獲得賠償

當事人張○○於新建工程工地墜落導致半身癱瘓,經律師協助勞工局調解及法院訴訟程序,最終大包及中包業主及小包直接雇主均賠償。

為公司辛苦加班、公司卻過河拆橋,將勞工違法解雇!?

林怡君律師代理遭違法解雇的豪宅物業秘書向公司請求資遣費、加班費及給付非自願離職證明書,經林怡君律師為勞方據理力爭,終讓資方自知理虧,同意補給勞方資遣費、加班費暨非自願離職證明書,調解筆錄與法院確定判決有同一效力,調解成立可終局解決本件紛爭,並為當事人爭取到理想的結果,誠值慶賀!(高雄高分院勞上訴第3...

勞動事件法之實踐-以台灣台中地方法院調解模式為中心 何志揚

一、緣起: 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外,更影響其家庭生計,且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢,相關證據由於大都掌握在資方,不利勞工舉證;又勞資事務具有專業性及特殊性,有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序,並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。基於上述特性,司法院為期迅速、妥適、專業...

勞資爭議成功案例

任職於知名螺絲製造股份有限公司之C先生在公司任職八年,在職期間公司未足額為其提撥勞工退休金、勞保投保薪資亦以多報少,致使C先生之退休權益嚴重受損,C先生多次與公司協商無果,爰委任林怡君律師代理其至台灣橋頭地方法院聲請調解,最終以公司同意一次給付差額達成調解,為當事人爭取到其合法權益(橋頭地院108年...