林怡君律師代理遭違法解雇的豪宅物業秘書向公司請求資遣費、加班費及給付非自願離職證明書，經林怡君律師為勞方據理力爭，終讓資方自知理虧，同意補給勞方資遣費、加班費暨非自願離職證明書，調解筆錄與法院確定判決有同一效力，調解成立可終局解決本件紛爭，並為當事人爭取到理想的結果，誠值慶賀！（高雄高分院勞上訴第3...
一、緣起： 勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據由於大都掌握在資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。基於上述特性，司法院為期迅速、妥適、專業...
上一集賴律師有解釋職業災害的認定，這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關，無論是否是雇主過失，雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定，雇主必須對職災勞工負起補償責任，包括醫...
林怡君律師代理知名花園旅館之離職員工向公司追討在職期間加班費用，經林律師據理力爭，經雙方激烈攻防，終達成調解，互相讓步，勞資回復和諧關係，達成雙贏的目標！（高雄高分院勞上訴第35號給付加班費事件）
案件概況 本件我方當事人於上班途中發生車禍，因接受手術而暫時無法工作，在休養期間與公司間就復職一事無法達成共識，經勞工局調解不成立之後，向法院提出職災補償之訴訟。 案件過程 開庭時，承審法官以淺顯易懂的方式，為兩邊的當事人分析案件的法律爭議，並勸諭兩邊可以嘗試和解。因我方當事人先前...
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何志揚律師
賴郁樺律師
邱霈云律師
