上一集賴律師有解釋職業災害的認定，這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關，無論是否是雇主過失，雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定，雇主必須對職災勞工負起補償責任，包括醫...
筆者在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可否向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見，報章媒體也經常報導（勞健保被高薪低報 離職員工告老闆） 進一步分析我們可以發現，雇主不實申報勞工薪...
老闆可以因請假而扣薪水和全勤獎金嗎 陳偉倫律師 一、 案例事實 小毅為某電子公司之員工，月薪為30,000元，且勞動契約約定，若小毅當月全勤，還可領全勤...
勞動基準法自民國87年12月31日起 主管機關便開始以反面列舉的方式 原則上將一切勞雇關係納入勞基法的保護 然而即便如此 勞基法的勞動保護射程 仍以「勞雇關係」的存在為界 也就是說 當勞務的給付關係屬於「承攬」、「委任」 而非「僱傭」時 即不受勞基法之保護 雖然，在裁...
一、前言 高律師在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可不可以向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見，報章媒體也經常報導。 進一步分析我們可以發現，雇主不實申報勞工薪資的理由不外...
一、 競業禁止條款 白話來說，是指老闆和員工約定: (一)在職期間，不得在相同產業中從事競爭行為[在職競業禁止]。 (二)離職後，不得在相同產業中從事競爭行為[離職競業禁止]。 一般來說，提到競業禁止條款時，通常是指[離職競業禁止]之情形。 二、[在職競業禁止]之違反 ...
賴郁樺律師
高維志律師
陳偉倫律師
鄭崇孝律師
梁雨安律師
