勞基法相關的法律諮詢

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勞基法最新諮詢

2019/08/05 20:22 解僱．借調．調動有最佳解答

調動過遠可請求事項

依据勞基法第10-1條，「調動工作地點過遠，雇主應給予必要之協助」，是否應「視勞工所需」查得肯定說與否定說，如我因母親年已75不宜經常外宿故可否選擇要求是交通津貼而非租屋津貼或提供住宿？另請問目前可有判例認同通勤時間大增(與原工作地距離46公里，原本通勤騎車15分鐘變為坐北捷和機捷要80-90分鐘)...

2019/07/19 01:07 工資與福利

升遷未經同意降薪

事實經過：您好想詢問一下今年五月時職務升遷因為職務有跨縣市因此升遷後在薪水欄多一項租屋補助但本薪方面公司告知因為職等調整已到上限所以沒能再往上調且升遷後原本職等所拿的舊有津貼會減少可這些事項都未在確定升遷時告訴我即使後來利用mail做聯繫也都無回應在此要詢問兩個事項 ...

2019/07/13 16:16 申訴與救濟有最佳解答

民事訴訟

我叫鄭OO，我於108年6月19日，於澎湖縣的就業服務中心求職到三軍總醫院澎湖分院清潔人員一職，當日面試時已經告訴僱主無經驗，僱主說會教，然後叫我隔日6/20去上班地方學習工作內容，還強調學習工作內容沒有薪水，於是沒有給我卡片，勞資單位告知只要有上班就有薪水。在學習工作內容途中僱主打電話來叫我不...

2019/05/29 05:32 工資與福利

勞基法相關規定

你好，我想詢問關於勞基法上的一些問題。雇主給員工的薪資明細是這樣的：底薪 19900 全勤 1000 工作態度 3000 勞健保 2100 共 26000 想詢問 1.這樣的薪資是否符合基本工資？ 2.勞健保的費用是否能含在薪資內？ 3.雇主若是沒有幫員工加保勞健保這...

勞基法相關案例分享

賴郁樺律師

遇到職業災害要怎麼求償呢?(下)

上一集賴律師有解釋職業災害的認定，這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。職業災害補償金只要災害發生與勞工工作有關，無論是否是雇主過失，雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定，雇主必須對職災勞工負起補償責任，包括醫...

勞基法相關律師專欄

陳禾原律師

跟雇主簽勞動契約請小心

受ETtoday新聞雲邀請提供法律上的初步見解 Quote:「律師陳禾原表示，實務上雖然有雇主會跟員工簽署合作契約書這類名稱的文件，試圖規避勞基法相關規定的責任，但雙方是否存有勞動關係，還是看必須實際工作內容是否受到雇主指揮監督而定，例如以員工可否私自接案、決定接案價格或雇主有無懲處權限等標準...