上一集賴律師有解釋職業災害的認定,這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關,無論是否是雇主過失,雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定,雇主必須對職災勞工負起補償責任,包括醫...
不爽老闆「我不幹了」 公司電腦資料全刪結果GG(葉鞠萱律師評析)https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=770344 不爽老闆「我不幹了」 公司電腦資料全刪結果GG 三立新聞網 2020年6月30日 下午3:55 記者楊佩琪/台北...
✅新聞事件:國慶連假期間發生2起外送員車禍身亡事件,引發外界關注。外送員發生事故後,業者表示公司與外送員之間是「#承攬關係」而非「#僱傭關係」,因此沒加入勞保。對此,勞動部針對發生事情的兩家業者Foodpanda、Uber Eats進行勞動檢查,勞動部職業安全衛生署署長表示,經調查結果顯示,業者與外...
老闆可以因請假而扣薪水和全勤獎金嗎 陳偉倫律師 一、 案例事實 小毅為某電子公司之員工,月薪為30,000元,且勞動契約約定,若小毅當月全勤,還可領全勤...
一、 競業禁止條款 白話來說,是指老闆和員工約定: (一)在職期間,不得在相同產業中從事競爭行為[在職競業禁止]。 (二)離職後,不得在相同產業中從事競爭行為[離職競業禁止]。 一般來說,提到競業禁止條款時,通常是指[離職競業禁止]之情形。 二、[在職競業禁止]之違反 ...
壹、試用期間在我國勞動法制史上,並未真正作為有效的法規範 一、我國雖然於25年12月25日曾有制定「勞動契約法」,用以作為勞雇雙方成立勞動契約時的規範依據,但實際上沒有正式公布施行,所以雖然「勞動契約法」第6條曾規 定:「勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者,得約定一個月以內為試驗期間,於該期...
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