上一集賴律師有解釋職業災害的認定，這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關，無論是否是雇主過失，雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定，雇主必須對職災勞工負起補償責任，包括醫...
勞動基準法自民國87年12月31日起 主管機關便開始以反面列舉的方式 原則上將一切勞雇關係納入勞基法的保護 然而即便如此 勞基法的勞動保護射程 仍以「勞雇關係」的存在為界 也就是說 當勞務的給付關係屬於「承攬」、「委任」 而非「僱傭」時 即不受勞基法之保護 雖然，在裁...
Q. 什麼是資遣費？ 常常聽到雇主在解僱員工時，並沒有發資遣費給員工，而究竟「資遣費」是什麼？是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎？簡單來說，當員工的離職具有「不可歸責性」時，雇主就應該要發給資遣費，性質上即屬對於員工的一種補償。 至於哪些是由是屬於「不可歸責於勞工」呢？依照終...
雇主為提供資遣勞工適足合法性 在勞工績效評核不佳時開啟的 專案式、階段式的特殊評核制度 即所謂兩階段輔導計畫，或稱為兩階段績效改善計畫、工作表現改善計畫 此種資遣勞工前的最後評核制度因能夠強化雇主「勞工不能勝任工作」之主張 被廣泛運用在金融業及各種大型企業中 而每當雇主開始對勞工啟動...
不爽老闆「我不幹了」 公司電腦資料全刪結果GG（葉鞠萱律師評析）https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=770344 不爽老闆「我不幹了」 公司電腦資料全刪結果GG 三立新聞網 2020年6月30日 下午3:55 記者楊佩琪／台北...
筆者在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可否向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見，報章媒體也經常報導（勞健保被高薪低報 離職員工告老闆） 進一步分析我們可以發現，雇主不實申報勞工薪...
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