上一集賴律師有解釋職業災害的認定，這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關，無論是否是雇主過失，雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定，雇主必須對職災勞工負起補償責任，包括醫...
雇主為提供資遣勞工適足合法性 在勞工績效評核不佳時開啟的 專案式、階段式的特殊評核制度 即所謂兩階段輔導計畫，或稱為兩階段績效改善計畫、工作表現改善計畫 此種資遣勞工前的最後評核制度因能夠強化雇主「勞工不能勝任工作」之主張 被廣泛運用在金融業及各種大型企業中 而每當雇主開始對勞工啟動...
勞工可不可以自由指定哪一天要放特休 陳偉倫律師 一、 案例事實 小明為一家知名連鎖火鍋店的外場服務生，目前年資已達15個月，由於小明下個月14號想跟女友去沖繩玩，所以打算在下個月的14、15、16、17日請特別休假，但...
✅新聞事件：國慶連假期間發生2起外送員車禍身亡事件，引發外界關注。外送員發生事故後，業者表示公司與外送員之間是「#承攬關係」而非「#僱傭關係」，因此沒加入勞保。對此，勞動部針對發生事情的兩家業者Foodpanda、Uber Eats進行勞動檢查，勞動部職業安全衛生署署長表示，經調查結果顯示，業者與外...
受ETtoday新聞雲邀請提供法律上的初步見解 Quote:「律師陳禾原表示，實務上雖然有雇主會跟員工簽署合作契約書這類名稱的文件，試圖規避勞基法相關規定的責任，但雙方是否存有勞動關係，還是看必須實際工作內容是否受到雇主指揮監督而定，例如以員工可否私自接案、決定接案價格或雇主有無懲處權限等標準...
雇主調動員工職務時，勞資雙方都應注意的原則 ◎明益恆德法律事務所 陳奕安律師 「公司把在臺北工作的我調到新竹分處上班。公司跟我說，高鐵能到，公司也給了交通津貼，要我接受調動。這合法嗎？」 調動工作是否合法，要從「勞動契約條款」與勞基法規定的「調動五原則」來討論。...
賴郁樺律師
鄭崇孝律師
陳偉倫律師
黃一鳴律師
陳禾原律師
陳奕安律師
