上一集賴律師有解釋職業災害的認定，這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關，無論是否是雇主過失，雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定，雇主必須對職災勞工負起補償責任，包括醫...
車後發生後，面對最直接的問題就是：對於我遭受的損害，可以求償哪些項目呢？又這些求償這些項目，有哪些事項要特別留意的？以下就一起來認識看看吧！ 關於車禍的求償範圍可區分為兩類，即「財產上的損害」及「非財產上的損害（精神慰撫金）」: · 財產上的損害 1. 財物損害 ...
一、前言 高律師在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可不可以向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見，報章媒體也經常報導。 進一步分析我們可以發現，雇主不實申報勞工薪資的理由不外...
再撐一天左右，就可以放假了!!但老闆要求在補假日上班怎麼辦呢? #勞動節為國定假日逢例假日或休息日者應予以補假 勞動節應予勞工休假(勞基法37)，若剛好遇到例假日或休息日，應另給補假(勞施細23-1)，補假的日期得由勞資雙方協商(參照紀念日及節日實施辦法第 5-1 條，規定假日為星期六者...
一、 競業禁止條款 白話來說，是指老闆和員工約定: (一)在職期間，不得在相同產業中從事競爭行為[在職競業禁止]。 (二)離職後，不得在相同產業中從事競爭行為[離職競業禁止]。 一般來說，提到競業禁止條款時，通常是指[離職競業禁止]之情形。 二、[在職競業禁止]之違反 ...
Q. 什麼是資遣費？ 常常聽到雇主在解僱員工時，並沒有發資遣費給員工，而究竟「資遣費」是什麼？是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎？簡單來說，當員工的離職具有「不可歸責性」時，雇主就應該要發給資遣費，性質上即屬對於員工的一種補償。 至於哪些是由是屬於「不可歸責於勞工」呢？依照終...
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