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勞基法最新諮詢

2019/09/09 13:25 其他

終止契約的效力是否溯及到消滅？

事實經過：主管對某些事項犯錯或怠慢，設立了罰錢的制度，從始至終我都沒有同意。昨日與我索要，告知主管我並沒怠慢，並照主管的規定請管理人員檢查通過，主管卻對我咆哮拍桌摔文件，不願做任何溝通，於是我便不告而別，目前曠職已有兩日。問題：想了解關於勞基法內提到的：曠職三日資方得單方面終止契約的...

2019/09/07 09:00 其他有最佳解答

工作一天離職要求發薪水雇主要告勞工營業損失?

事實經過：請問我在一家物流公司工作後來不習慣提離職，後來發薪日沒發薪水，我打電話跟對方要薪水一開始對方主管主張，做兩天以上才會領薪水，不會給我薪水後來我說勞基法說做一天就能領薪說，後來他們才改口說他們發薪日是26算到25號我是8月26號做的要10月5號才會發薪水給我，後來我說口說無...

2019/08/11 00:25 工資與福利

公司用高薪騙人進來後簽轉無底薪合約

事實經過：我去某間公司面試，此公司在人力銀行上跟面試時都說底薪福利一切照勞基法不用擔心，第一天報到會先請你簽一份試用期合約、內容是試用一週過後有符合資格勞健保等福利才會生效，但實際是利用這一週用各種話術洗腦你讓你簽一份從此不再是員工轉而是無底薪靠抽傭的業務合約，但只有一份沒有給我們...

2019/08/05 20:22 解僱．借調．調動有最佳解答

調動過遠可請求事項

依据勞基法第10-1條，「調動工作地點過遠，雇主應給予必要之協助」，是否應「視勞工所需」查得肯定說與否定說，如我因母親年已75不宜經常外宿故可否選擇要求是交通津貼而非租屋津貼或提供住宿？另請問目前可有判例認同通勤時間大增(與原工作地距離46公里，原本通勤騎車15分鐘變為坐北捷和機捷要80-90分鐘)...

2019/07/19 01:07 工資與福利

升遷未經同意降薪

事實經過：您好想詢問一下今年五月時職務升遷因為職務有跨縣市因此升遷後在薪水欄多一項租屋補助但本薪方面公司告知因為職等調整已到上限所以沒能再往上調且升遷後原本職等所拿的舊有津貼會減少可這些事項都未在確定升遷時告訴我即使後來利用mail做聯繫也都無回應在此要詢問兩個事項 ...

2019/07/13 16:16 申訴與救濟有最佳解答

民事訴訟

我叫鄭OO，我於108年6月19日，於澎湖縣的就業服務中心求職到三軍總醫院澎湖分院清潔人員一職，當日面試時已經告訴僱主無經驗，僱主說會教，然後叫我隔日6/20去上班地方學習工作內容，還強調學習工作內容沒有薪水，於是沒有給我卡片，勞資單位告知只要有上班就有薪水。在學習工作內容途中僱主打電話來叫我不...

2019/05/29 05:32 工資與福利