上一集賴律師有解釋職業災害的認定，這次賴律師則要帶大家看懂勞工可請求的職災補償有哪些及雇主應該負擔的職業災害責任為何。 職業災害補償金 只要災害發生與勞工工作有關，無論是否是雇主過失，雇主均需要負擔補償責任直到勞工治療終止。依勞動基準法第59條規定，雇主必須對職災勞工負起補償責任，包括醫...
勞動基準法自民國87年12月31日起 主管機關便開始以反面列舉的方式 原則上將一切勞雇關係納入勞基法的保護 然而即便如此 勞基法的勞動保護射程 仍以「勞雇關係」的存在為界 也就是說 當勞務的給付關係屬於「承攬」、「委任」 而非「僱傭」時 即不受勞基法之保護 雖然，在裁...
不爽老闆「我不幹了」 公司電腦資料全刪結果GG（葉鞠萱律師評析）https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=770344 不爽老闆「我不幹了」 公司電腦資料全刪結果GG 三立新聞網 2020年6月30日 下午3:55 記者楊佩琪／台北...
壹、試用期間在我國勞動法制史上，並未真正作為有效的法規範 一、我國雖然於25年12月25日曾有制定「勞動契約法」，用以作為勞雇雙方成立勞動契約時的規範依據，但實際上沒有正式公布施行，所以雖然「勞動契約法」第6條曾規 定：「勞動契約以有永續性之勞動關係為目的者，得約定一個月以內為試驗期間，於該期...
一、前言 高律師在外做法律諮詢時，常常遇到當事人詢問，如果雇主低報自己的勞保薪資（也就是所謂的高薪低報），權益是否受影響？可不可以向雇主追討積欠的保費及勞退等等問題。 事實上這個問題在台灣勞動市場相當常見，報章媒體也經常報導。 進一步分析我們可以發現，雇主不實申報勞工薪資的理由不外...
雇主調動員工職務時，勞資雙方都應注意的原則 ◎明益恆德法律事務所 陳奕安律師 「公司把在臺北工作的我調到新竹分處上班。公司跟我說，高鐵能到，公司也給了交通津貼，要我接受調動。這合法嗎？」 調動工作是否合法，要從「勞動契約條款」與勞基法規定的「調動五原則」來討論。...
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